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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeAm Anfang war der Grundgedanke sehr gut
Es gibt hier wirklich nichts negatives zu sagen, in welcher Firma läuft schon immer alles zu 100% super? Nirgends das sind Traumschlösser die einige an den Tag legen. In Dieser Firma kann man seinen Horizont erweitern, man bekommt die Möglichkeit auch als Ungelernter in Bereiche reinzuschnuppern von denen man eigentlich keine Ahnung hat. Selbst hier wird man unterstützt um auch in diesen Bereichen erste Fähigkeiten zu erlernen. Langeweile kommt hier mit Sicherheit nicht auf. Tolerante Chef´s denen das Privatleben der ...
Das Potential, in einem Startup-Unternehmen zu lernen und dort mit in die Strukturen reinzuwachsen. Die anfänglich offene, lockere Art.
Leider wandelte sich das irgendwann und es ging nur noch ums Geld. Egal wie.
Manchmal fehlt es an ausreichender Kommunikation und Arbeitsaufteilung.
Als Auszubildender bekommt man so gut wie keine Beachtung, man muss hinter seine Ausbildung hinterherlaufen und alles selber organisieren.
Ausbildungsfähige Personen sind entweder nicht ansprechbar oder zu sehr mit der eigenen Arbeit gefordert.
Das Maß an Hilfsarbeiten übersteigt bei Weitem das, was man einem Azubi zumuten kann. Im Gegenzug wird sich kaum bis gar nicht um die Vermittlung von relevanten Ausbildungsinhalten gekümmert.
Es gibt nichtmal einen groben internen Ausbildungsplan.
Kritik ist zwar offiziell erwünscht, führt aber nicht zu Lösungen, sondern ...
Mehr auf andere hören und nicht nur sich selber im Fokus behalten. Auch gerne Kritik annehmen uns konstruktiv damit arbeiten. Die Mitarbeiter richtig motivieren, allein Die Präsenz macht schon viel aus.
Hier wird nicht nur geredet, sondern gemacht/geschafft. Tipptopp!
Vorher klar definieren, wie die Ausbildung abläuft und was das Ziel der Ausbildung ist. Ggf. schauen, ob die Agentur überhaupt die Kapazität hat, auszubilden.
Aufeinander aufbauende, der Ausbildung förderliche Aufgaben neben Hilfsarbeiten bieten.
Feste Ansprechpartner, die die Ausbildung auch begleiten _können_.
Klare interne Strukturen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Leetboys I ideenwerft hamburg Full-Service Werbeagentur e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Agentur waren vielfältig und auch fordernd. Man hat sehr viel gelernt nach dem Motto "Learning by doing".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leetboys I ideenwerft hamburg Full-Service Werbeagentur e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat die GF sich zu gerne aus allem raus gehalten. Gelobt wurde so gut wie nie, aber oft kritisiert und gemeckert. Auch was die Motivation angeht, mag sein, dass bei einigen nur die Peitsche motiviert, Aber bei weitem nicht bei allen. Die Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt, auch war die GF gerne mal etwas abwertend zu den Azubis (ob es am Altersunterschied oder Stellung im Unternehmen lag, kann ich nicht genau beurteilen). Leider war auch (die letzten Jahre) selten bis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen intern waren kaum gegeben. Auf Weiterbildung und Fachpersonal legte man keinen besonderen Wert. Es waren sehr wenige Leute vom Fach im Team, eher Quereinsteiger, leider war oft dementsprechend auch das Ergebnis (nicht jeder Quereinsteiger ist auch gut im neuen Gebiet), was die anderen dann irgendwie auffangen mussten. Entsprechend wurden nicht für die Tätigkeit geeignete Leute viel zu lange gehalten.
Die Ausgangssituation war, dass ein Einsatz in der Kundenbetreuung und im Managementbereich vorgesehen war. Zum Ende wurde deutlich gesagt, dass nichtmal die Inhalte der Ausbildung gewährleistet werden können.
Konstruktives Feedback meinerseits führte zu einer fristlosen Kündigung und Beendigung des Ausbildungsverhältnisses.
