Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeKurze Wege, tolle Kollegen und Wertschätzung untereinander
Angenehme Atmosphäre unter Kollegen
Die Zielstrebigkeit die Auszubildenden besonders gut auszubilden. ( dies oft mit großem Erfolg)
Die Ausbildung ist bei Leffers streng, aber das ist gut und wird benötigt um gute Modeberater zu formen und Ihnen das nötige Wissen anzueignen.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt
Die Ausrichtung junge zu formen und zu bilden und gleichzeitig auf niedrige Fluktuation im Verlauf zu achten
Niedriges Gehalt, auf Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, schlechte bis keine Kommunikation, wenig Wertschätzung
Die Entlohnung des Arbeitgebers, sollte aufjedenfall ein Update bekommen, da meiner Meinung nach zu wenig bezahlt wird, für die Aufgaben, die man dort übernimmt.
Die Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sollten definitiv auch gebessert werden. Aus dem von oben herab sollte ein Miteinander geschaffen werden.
Die gesamte Vorgehensweise der Führung. Fängt bei den schlechten Gehältern an, geht weiter mit dem Umgangston, dem Druck und und und.
Gehaltsstruktur, Kommunikation von oben nach unten
Die Gehälter könnten höher sein
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- engeres Zusammenarbeiten zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Einkauf und Verkauf sollten gezielter zusammenarbeiten um bessere Ziele zu erreichen.
- mehr Zusammenhalt statt Konkurrenz
- Umsatzdruck weniger spürbar für Kunden machen. ( weniger Druck ausüben und dadurch eine bessere Atmosphäre und so mehr Spaß an Beratung schaffen.) ( weniger Druck, dadurch bessere Ergebnisse)
- familiäreres Miteinander zwischen Vorgesetzten, Geschäftsführern und Mitarbeitern.
Mehr Ressourcen in Lösungen stecken, die die Prozesse hinter den Kulissen verbessern können, anstatt vieles durch (Wo)manpower abzufangen. Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Abteilungen abseits der Verkaufsfläche.
Der GF sollte weniger theoretisch anwesend sein, sondern sich auch mal praktisch blicken lassen. Denn nur aus dem Büro kann man kein Unternehmen leiten, welches von Menschen abhängig
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Ihre Meinung hören.
Faire Bezahlung wäre wünschenswert.
• Unbedingt die Kompetenz der Führungskräfte prüfen (auf jeder Hierarchie-Ebene)
Fällt es niemandem auf, dass es Abteilungen gibt, die permanent neue Führungskräfte haben? Extrem auffallend im Erdgeschoss bei einer Spezialistin.
• Zeitgemäße Gehälter zahlen
• Den Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie dem Unternehmen vertrauen können
• Höhere Zuschüsse für die Mobilität (Job-Ticket etc.)
• Einen aktiveren Betriebsrat (wünsche ich den Mitarbeiter:innen)
Der am besten bewertete Faktor von Leffers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist voll und ganz da.
kommt sicher auf die Abteilung an aber in der Regel gut
Einen besseren Zusammenhalt kann ich mir nicht vorstellen, man fühlt sich rundum wohl.
Durch Umsatzdruck leider nicht so stark, jeder schaut, wie er am besten da steht
Ich hatte zum größten Teil sehr nette Kolleginnen, aber man sollte sich schon auch durchsetzen können. Denn durch den Umsatzdruck kann es schon mal zu Neid und Ärger kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leffers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt bräuchte ein Update. Meiner Meinung nach, wird deutlich zu wenig gezahlt.
Leider deutlich zu wenig Geld, für zu viel Arbeit und Verantwortung
Das schwächste Gehaltsniveau meiner gesamten Laufbahn. Auch die Provisionsmodelle sind lachhaft. Die gesamte Gehalts-Struktur ist nicht zeitgemäß.
Gehalt entspricht nicht den Anforderungen an die Arbeit.
Sozialleistungen wie Zuzahlung zur Rente, Busticket, vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.
Für so ein gut angesehenes Unternehmen war die Vergütung eher gering. Selbst KiK zahlt fast das doppelte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere wird aktuell besser gefördert, ist aber auch Personenabhängig.
Nachwuchs wird gerne gefördert
Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Man muss wohl mit den richtigen Personen im Unternehmen befreundet sein…
viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
