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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, nette Kollegen, interessantes Aufgabengebiet, klare Ziele
Gehaltszahlungen pünktlich
die freiheiten
Gehalt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlungen
jedes mal auf unpassende bewerber reinzufallen
schlechte Arbeitsatmosphäre
Das hier anscheinend nur gelästert wird über alle.
Es gibt überall mal was zu meckern.
Keine direkte Kommunikation.
Laden zusperren
Bei der Einstellung einem nicht die gemeinsame Zusammenarbeit schön reden und gleichzeitig über ehemalige gescheiterte MitarbeiterInnen herziehen. Das ist absolut unseriös und bestätigt im Nachgang, wie widerlich die Chefetage eigentlich drauf ist.
Nicht so viele Quereinsteiger einstellen. Lieber länger nach Arbeitskräften suchen, um die Nerven der einarbeitenden Mitarbeitern zu schonen
Mehr auf die MA eingehen.
Gehaltsstruktur dringend überprüfen.
zuhören lernen!
Der am besten bewertete Faktor von LEG Leipziger Eisenbahnverkehrsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind breit gefächert und stoppen nicht in einer Abteilung. Wenn man sich mit einbringen möchte (auch in einem Sachbereich, der vllt nicht der eigenen Stelle zugehörig ist) bekommt man die Möglichkeit sich zu beweisen.
Spannend, jedoch werden die Chancen aufs Kennenlernen und Umsetzen der Aufgaben gleich zu Beginn im Keim erstickt. Entweder man funktioniert oder wird zeitnah entlassen. Geduldige Einarbeitungszeit ein Fremdwort.
kleine Probleme die immer gelöst werden müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG Leipziger Eisenbahnverkehrsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
absolut katastrophal, einige Vorgesetzte fungieren als zentrale Denunziantenstelle, Führungsverhalten mangelhaft, mobbing wird gefördert
versuchen mit Druck und Lautstärke zu überzeugen
Die eine Chegin redet nur zur Kündigung mit einem, der andere Chef staucht Kollegen in einem lautstark cholerischen Ton zusammen. Also von Verhalten kann man da nicht sprechen.
Probleme werden nicht aufgegriffen und beseitigt. Man kündigt Problemmelder weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen und neue jobs werden nicht öffentlich gemacht oder ausgeschrieben, es gilt nur das Prinzip der Grüppchenbildung und Herumschleimens um die Macht der Führungskraft zu erhalten
immer die möglichkeit mehr aus sich zu machen
