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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte- Events mit Weiterbildung + Hotelübernachtung
- meistens Interessante Bauprojekte
- wöchentliche Bauleiterbesprechung
- monatliche "Geschenkkarte"
moderner Arbeitsplatz
guter Zusammenhalt unter Kollegen
Betriebsfeiern, Incentives (z.B. Edenred Karte)
Aus jedem das Beste rauszuholen und damit auch Quereinsteigern eine Chance zu geben!
einige Fortbildungen, Unternehmensstruktur, Firmengebäude, spannende Projekte
Dass er mich so nimmt, wie ich bin.
Fällt mir tatsächlich nichts nennenswertes ein.
Ich hätte mir mehr Feedback gewünscht und Kommunikation bezüglich bestimmten Arbeitsprozessen. Meine Work Life Balance war zwar gut als Werkstudent aber bei meinen Kollegen sah dies oft nicht so ausgewogen aus, da sie ein sehr hohes Arbeitspensum hatten und die Arbeitsatmosphäre fühlte sich oft stressig an.
- keine Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
- Strukturen sind ungenau definiert und machen durch immense Mengen an Excel-Listen das Arbeiten kompliziert
- Zu großes Arbeitspensum lässt die Stimmung gesamtheitlich oft etwas kippen
Stressige Zeiten bedeuten gestresste Kollegen (persönliche Erfahrung)
Zu viele Entscheidungsträger
- Laptop, Helm, Schuhe und Warnweste bekommt man. Arbeitshandy nur manchmal oder pro Baustelle eins für alle Werkstudenten. Teilweise muss man so sein privates Handy benutzen.
Werkstudenten bekommen auch keine Regen/Winterjacke. Also privat eine mitbringen oder von Vorgesetzten ausleihen. Somit wäre eine volle Ausstattung für Werkstudenten empfehlenswert
- Events unter dem Jahr (Kart, Fußball, Yoga, Firmenlauf,...) finden alle in der Umgebung Augsburg statt. Wäre auch schön wenn es so etwas für andere Standorte geben würde.
- Bei anderen Unternehmen ist ...
Noch digitaler und weiterer Netzwerk Ausbau.
Eine bessere Kommunikation und kürzere Entscheidungswege.
Mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten.
Eine bessere Belüftung in den Büroräumen, es war immer sehr stickig.
Unbedingt DMS oder Intranet einführen, nicht am Personal sparen, sonst spart man an Qualität. Der Umgangston aus der Führungsebene sollte reflektiert werden.
Bessere Kommunikation bei Arbeitsvertrag-Angelegenheiten
Der am besten bewertete Faktor von LeitWerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannend, inspirierend und lehrreich.
Bei Leitwerk werden ältere Mitarbeiter respektiert und geschätzt. Ihre langjährige Erfahrung wird gewürdigt und sie haben die gleichen Vorteile wie junge Mitarbeiter.
Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt. Beispielsweise durch Jubiläumsfeiern usw.
Respektvoll
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und wird auch dringend benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitWerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Arbeit die man macht VIEEL zu wenig, fast Mindestlohn als WS!!! Also reich wird man hier nicht, egal welche Position man hat. Da verdient man in anderen Firmen weit besser für viel weniger Stress.
Der Stundenlohn war dürftig, leider gab es auch regelmäßig Fehler bei der Lohnabrechnung.
Durchschnittlich bis wenig für die Branche.
Gehalt könnte besser sein, vor allem im Bezug auf Leistung die erbracht wurde. Ab und zu werden Leistungen die Außerhalb von der Bearbeitung von Tickets getätigt werden (e.g. Ausbildung von Azubis und internen Projekten) nicht wirklich wahrgenommen. Hier sehe ich ein enormes Verbesserungspotenzial bei der LEITWERK. Ich würde hier empfehlen sich jegliche Gehalterhöhungen schriftlich festlegen zu lassen.
Gehalt deutlich unterhalb des Durchschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Grenzenlos.
4x im Jahr gibt es Workshops zur Weiterbildung.
ständige Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Jeder der sich gut verkaufen kann, kann hier hoch hinaus. Selbst wenn die eigentliche Qualifikation für eine Führungsstelle nicht vorhanden ist.
Zum Thema Weiterbildung: jeden Freitag finden Meetings mit allen Mitarbeitern statt. Man kann sich austauschen und über Fachthemen reden. Kann man finden wie man will. Meistens verläuft es sich in juristische Fragestellungen zum Thema Bauwirtschaft, worauf fast jeder seinen Senf dazu gibt, obwohl keiner Jurist ist.. einfach nur absurd.
Vierteljährliche Weiterbildungen, an denen jeder teilnehmen darf/muss. Eigene Wünsche zur Weiterbildung werden berücksichtigt und gefördert.
