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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteSehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und ein sehr schöner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung. Es wurde immer bei allen Fragen geholfen und Zeit genommen. Ich habe viele interessante Aufgaben erledigen dürfen und viel lernen können.
moderner Arbeitsplatz
guter Zusammenhalt unter Kollegen
Betriebsfeiern, Incentives (z.B. Edenred Karte)
Aus jedem das Beste rauszuholen und damit auch Quereinsteigern eine Chance zu geben!
einige Fortbildungen, Unternehmensstruktur, Firmengebäude, spannende Projekte
- Es herrscht im Großteil gute Laune unter den Kollegen, man versteht sich untereinander
- Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten und soziale Events. Top!
- Die jährlichen Feedbackgespräche sind sehr hilfreich
Ich hätte mir mehr Feedback gewünscht und Kommunikation bezüglich bestimmten Arbeitsprozessen. Meine Work Life Balance war zwar gut als Werkstudent aber bei meinen Kollegen sah dies oft nicht so ausgewogen aus, da sie ein sehr hohes Arbeitspensum hatten und die Arbeitsatmosphäre fühlte sich oft stressig an.
- keine Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
- Strukturen sind ungenau definiert und machen durch immense Mengen an Excel-Listen das Arbeiten kompliziert
- Zu großes Arbeitspensum lässt die Stimmung gesamtheitlich oft etwas kippen
Stressige Zeiten bedeuten gestresste Kollegen (persönliche Erfahrung)
Entlohnung der Werkstudenten, Fehleranfälligkeit der Lohnabrechnung.
Zu viele Entscheidungsträger
-Weniger Druck ausüben, mehr Dankbarkeit auch in Form vom Gehalt etc.
Dann hätte man wahrscheinlich auch mehr Motivation und es gäbe nicht so eine negative Arbeitsatmosphäre.
-(Bessere) Einarbeitung für Einsteiger und dafür sorgen, dass jeder dieselben Voraussetzungen hat (eine Bezugsperson bzw. Eine zuständige Person/ Gruppe etc)
-An den Vertrag halten von HÖCHSTENS 20 Stunden!! Und nicht nötigen mehr zu arbeiten als vereinbart!
-USW…
Eine bessere Kommunikation und kürzere Entscheidungswege.
Mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten.
Eine bessere Belüftung in den Büroräumen, es war immer sehr stickig.
Gibt es keine. Umsetzung zu verfolgen ist nicht effizient. Grundsätzlich war das Ganze zum Scheitern verurteilt. Mit nix geht nix.
Bessere Kommunikation bei Arbeitsvertrag-Angelegenheiten
Qualitätssteigerung bei der Lohnabrechnung.
Der am besten bewertete Faktor von LeitWerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Leitwerk werden ältere Mitarbeiter respektiert und geschätzt. Ihre langjährige Erfahrung wird gewürdigt und sie haben die gleichen Vorteile wie junge Mitarbeiter.
Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt. Beispielsweise durch Jubiläumsfeiern usw.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und wird auch dringend benötigt.
Respektvoll
Sie werden von uns immer freundlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitWerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Arbeit die man macht VIEEL zu wenig, fast Mindestlohn als WS!!! Also reich wird man hier nicht, egal welche Position man hat. Da verdient man in anderen Firmen weit besser für viel weniger Stress.
Der Stundenlohn war dürftig, leider gab es auch regelmäßig Fehler bei der Lohnabrechnung.
Versprochene Gehaltserhöhung blieb aus. Keine Sonderzahlungen. Es gab nix.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Durchschnittlich bis wenig für die Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Externe Weiterbildung wurde nach Anmeldung zurückgezogen. Intern fand welche statt, Inhalte wurden danach nicht weiter diskutiert.
4x im Jahr gibt es Workshops zur Weiterbildung.
ständige Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Jeder der sich gut verkaufen kann, kann hier hoch hinaus. Selbst wenn die eigentliche Qualifikation für eine Führungsstelle nicht vorhanden ist.
Zum Thema Weiterbildung: jeden Freitag finden Meetings mit allen Mitarbeitern statt. Man kann sich austauschen und über Fachthemen reden. Kann man finden wie man will. Meistens verläuft es sich in juristische Fragestellungen zum Thema Bauwirtschaft, worauf fast jeder seinen Senf dazu gibt, obwohl keiner Jurist ist.. einfach nur absurd.
Einfach Klasse! Über das ganze Jahr finden diverse Fortbildungen statt. Wöchentlich findet eine Interne Besprechung statt in der jeder Fragen stellen kann. Diese werden dann lösungsorientiert besprochen.
Des Weiteren unterstützt die Firma auch einen, wenn man sein Wissen mit einer Fortbildung erweitern will.
