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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageZugehörigkeit zur Gewerkschaft.
Wenn man einen Festvertrag hat darf man sich sicher fühlen. Man hat dann zwar kein Leben, aber ist immerhin nicht von heute auf morgen arbeitslos. Das Gehalt kam auch immer pünktlich.
Firma wurde in de letzten Jahren komplett renoviert (neue große Kantine, Sanitäranlagen, Brandschutz). Tolle Einrichtung und beste Möbel in allen Abteilungen. Mitarbeiter können sich mit einbringen und haben die Möglichkeit bei Projekten mitzuarbeiten. Middle Management Team wir weiterentwickelt und gefördert um die Zukunft zu sichern.
Pünktliche Bezahlung und Soziales
Das Gehalt und das Produkt
Die Kommunikation im Unternehmen wird selbst von der Geschäftsleitung in den Witz gezogen.
erzwungene Überstunden und Samstagsarbeit, selbst wenn es andere Lösungen gäbe.
Keine Ahnung
Das Menschlichkeit fehlt, Machtmissbrauch bestimmter Vorgesetzter,
Der Workload, die Arbeitsatmosphäre und die unmenschliche Einstellung dem Personal gegenüber. Absolute Beratungsresistenz. So lange es Zeitarbeiter gibt, wird es ewig so weitergehen.
Homeoffice und Gleitzeit (Arbeitsbeginn 8:00-8:30 ist keine Gleitzeit!!)
Prozesse einführen, die nicht noch schwerer auf den Schultern der Mitarbeiter wiegen. Führungskräfte schulen bevor man sie befördert. Work Life Balance ist kein Synonym für Obstkorb. Entgegenkommen bei Arbeitszeit, Anfahrt, Urlaub, Homeoffice, eigentlich allem, was heutzutage so üblich ist.
Besser geschultes Management. Weniger Ausbeutung von Zeitarbeitern. Mitarbeiter ernst nehmen.
Bestimmte Manager in Mitarbeiterführung schulen , Menschlichkeit ist ein Fremdwort
Die Vorgesetzten (Manager) sollten auf Seminare gehen, da diese leider keine Ahnung von dem haben was sie machen sollten
Der am besten bewertete Faktor von Les Ateliers Bijoux ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Festanstellung ist das Gehalt sehr gut (überdurchschnittlich für die Branche)- für Zeitarbeiter oftmals halbiert.
Das Beste am Unternehmen
Das Gehalt stimmt, zumindest bei den Festangestellten.
Gutes Gehalt und umfangreiche Benefits
Top Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Les Ateliers Bijoux ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst die Geschäftsleitung amüsiert sich über die fehlende Kommunikation.
Unter Transparenz verstehe ich etwas anderes
Man kann ja zum Betriebsrat, aber nein warte, das bekommen die Chefs sofort raus und nehmen einen ins Kreuzverhör. Wenn sie nur mal vorher Zeit für ein Einzelgespräch gehabt hätten...
Es wird nichtmal das allernötigste kommuniziert. Manager "sitzen" auf wichtigen Informationen.
Die Kommunikation über das Leben das Firma muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierewechsel innerhalb des Unternehmens sind nicht nur möglich sondern auch gewünscht. Auf eigenen Wunsch wird gefördert.
Aufstieg ist möglich, nur wie bei allem muss man sehr sehr sehr hinterher sein, weil die Chefs einfach keine Zeit für einen haben. Mehr Verantwortung wird gerne übergeben, mehr Gehalt nur nach langem Verhandeln oder nie.
Es wird gerne behauptet Fortbildung zu fördern, aber tatsächlich werden sinnvolle Maßnahmen immer abgelehnt.
Der Arbeitgeber finanziert die Weiterbildungen aber macht leider nichts aus dem gewonnen Potential.
Nur in bestimmten Fällen! Wenn man sich unterordnet.
