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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
BetriebsarztDie Aufgaben und das Arbeiten rund um das Thema Motorrad.
Auch super finde ich das sich seitens der Geschäftsführung schon oft nach dem Wohlbefinden erkundigt wird, mittels Umfragen allerdings.
Firma Limbächer setzt weiterhin auf die familiären Kernwerte und handelt im Sinne ihrer Mitarbeiter.
Umgang der Vorgesetzten, Führungsstil, Wertschätzung des jeweiligen Mitarbeiters
Man wird sehr gut eingearbeitet
Lockerer Umgang in der Firma, alles per "DU"
Mitarbeiterevents wir Sommerfest, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge
keine permanente Kontrolle am Arbeitsplatz
Einfache Arbeitsabläufe an die man sich schnell gewöhnt, wird immer versucht diese auch zu optimieren
Auf Grund der stark gewachsenen Menge an Mitarbeitern und Standorten des Unternehmens muss nach Möglichkeit wieder mehr Austausch der Kollegen stattfinden, um den familiären Charakter, "das sich persönlich Kennen und Schätzen" auch weiterhin zu erhalten.
Hohe Zielanforderungen, welche auf einen engagierten Mitarbeiter aber eher motivierenden sind
Gehalt könnte besser sein.
Die Umsetzung vieler der Stimmung der Arbeitnehmer zuträglichen Projekte fällt oft hinten runter, man merkt schon häufig das hier doch der Profit absolut im Vordergrund steht.
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist, sieht jeder etwas anders. Gibt aber immer Sachen die man verbessern sollte.
es sollte dringens was fürs Image getan werden und das fängt bei den Mitarbeitern an!
Gerechte Aufteilung der Gehälter und des Workloads.
Mehr Work-Life Balance orientierter werden, aktuell teils noch sehr veraltete Unternehmensstrukturen und Vorstellungen vom Arbeitsleben.
Etwas mehr auf Konfliktsituationen zwischen Kollegen eingehen und schnellere Lösungen finden.
Das Stundenmodell überarbeiten und den Mitarbeitern mehr Zeit für Privates geben vorallem an Wochen wo es keine freien Tage gibt da ein Feiertag da liegt.
Öffnungszeiten auf die Saison anpassen.
Zustellung der Gehaltsabrechung wieder in Papierform.
- Teambuilding (Wie gesagt manchmal hat man das Gefühl etwas unter zu gehen und etwas stehen gelassen zu werden ohne richtig aufgenommen zu werden)
- Finanzielle Unterstützungen für Azubis die schon alleine Wohnen aus nicht vermeidbaren Gründen. Ich glaub das dies einigen sehr helfen würde für einen Stressfreieren Alltag
Der am besten bewertete Faktor von Limbächer & Limbächer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die 33 Jahre Familienunternehmen und die Kernwerte die zu diesem erfolgreichen Bestehen geführt haben, sind weiterhin spürbar.
Super Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung. Regelmäßige Gespräche ob alles Top ist und was die Firma verbessern könnte.
Die Teaminterne Arbeitsatmosphäre ist super, Team übergreifend lässt diese jedoch oft zu wünschen übrig.
Junges dynamisches und zusammenhaltendes Team
Leistung wird honoriert, und das Miteinander ist sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbächer & Limbächer ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, lediglich ein Ausgleichstag steh einem zur Verfügung, eben als Ausgleich für den Samstag an dem man arbeiten muss.
Teilweise auch Sonntags wenn Feste anstehen.
Durch diesen Ausgleichstag hat man allerdings recht wenig von Feiertagen, da diese dann natürlich entfallen und man so trotzdem Urlaubstage verwenden müsste um frei zu bekommen.
nicht vorhanden
Man darf dort gerne übernachten
Meine ausfürliche Beschreibung wurde leider anwaltlich gestoppt, bereits zum 2. mal ließ der Firmenanwalt meine Bewertung löschen, daher die Kurzfassung:
Limbächer & Limbächer ist als Arbeitgeber NICHT empfehlenswert!!
Wer das erste Mal eine Saison gearbeitet hat wird feststellen, dass er total ausgelaugt und ausgezehrt ist. Tatsächlich arbeitet man oft sechs Tage die Woche, bei Events (Verkaufsoffene Sonntage zwei Mal im Jahr, Classic Days, zudem Messen) sind es schon einmal sieben Tage in einer Woche auf die direkt wieder sechs Tage im Anschluss folgen . Die 45 Stunden Arbeitszeit sind schwer zu erreichen, Überstunden werden nur bedingt anerkannt. So werden tatsächlich drei Überstunden pro Woche nicht anerkannt. Die Familie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten um Karriere zu machen
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam gefunden und unterstützt.
Wenn man sich Mühe gibt wird man immer belohnt und es wird sozusagen ein Karriereplan erstellt.
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliches Fortkommen, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt sind.
Fortbildungen werden angeboten und im Normallfall auch von der Firma übernommen, wer sich sehr ansträngt schafft es auch weiter nach oben.
