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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagenzu Gesprächen und Lösungen bereit
Bleib so wie Du bist!
Die vielen Angebote für die Mitarbeitenden. Sport, Freizeitaktivitäten, gemeinsame Feste
Das Linzgau war in der Jugendhilfe schon immer eine innovative Kraft. Trotz der oben beschriebenen Punkten ist dies gegenüber anderen Einrichtungen deutlich spürbar.
Das Unternehmen ist sehr gut strukturiert und besonders Berufseinsteiger lernen viel dazu und erhalten eine qualifizierte Basis um ihr Wissen zu vertiefen.
Fehlende Loyalität bei Problemen, die immer wieder vorkommen. Es hat sich herumgesprochen, dass zu viele Mitarbeiter verheizt werden und dann ausgetauscht werden. Wenn ein Mitarbeiter seine eigene Meinung hat und stärke zeigt wird nicht gerne gesehen. Du musst dort nur funktionieren und nichts hinterfragen und das bei eher schlechtem Gehalt.
Umgang mit Mitarbeiter/innen. Hier ist man kein wertvoller Mensch, sondern austauschbare Ware.
Hier liegt der Knackpunkt. Desaströses willkürliches Verhalten. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe. Willkürliche Anordnungen und diskriminierendes, respektloses Verhalten.
bedingte Barrierefreiheit z.B. für Rollstuhlfahrer.
Die zunehmende Intransparenz der Führungskräfte.
- mittlere Führungsetage austauschen, auch in Konstanz
- Mobbing konsequent unterbinden mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen für die Täter
- es sollte der Inhalt zählen, und nicht, wer es wie laut gesagt hat
- Quereinsteiger sollten begrenzt werden
- Gelder für Jugendliche sollten nicht immer vorgestreckt werden
Aufhören Mitarbeiter zu verheizen. Wer nicht mehr kann, wird schnell ausgetauscht. Die Gutmütigkeit der Menschen wird gnadenlos ausgenutzt!!!
Zum jetzigen Zeitpunkt, kann ich nichts Vorschlagen.
Mehr Aufmerksamkeit auf die Arbeitsfelder haben
Vertrauen und Transparenz sollten nicht nur irgendwo geschrieben stehen, sondern auch gelebt werden. Der Mitarbeiter hat nicht das Gefühl wichtig zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bedingt durch meinen Beruf, habe ich überwiegend Kontakt mit den Verwaltungskräften. Ich versuche eine neutrale Position zu halten. Das was ich aber spüre und sehe ist: ein super Zusammenhalt der Kollegen. Ich gehe davon aus, dass dies auch in den anderen Bereichen so ist.
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit im Großen und Ganzen. In manchen Teams mehr und besser, in anderen gar nicht. Leider gibt es man von Team zu Team auch keinen großen Kontakt untereinander. Es besteht auch keine große Lust, es von selbst zu ändern. Wie oben erwähnt, ist einfach zu wenig Interesse am Unternehmen vorhanden.
Wir helfen uns, ziehen wo immer möglich, an einem Strang
Unter Kolleginnen super Atmosphäre, kein "Hauen und Stechen" sondern viel gegenseitige Unterstützung
Innerhalb eines funktionierenden Teams sehr gut und kollegial. Durch persönliche Bevorzugung durch die Bereichsleitung entsteht viel Frust untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Wohngruppen Schichtarbeit, Nachtbereitschaften werden nur anteilig bezahlt, häufiges einspringen war Standard. Wenn man dann mal wirklich krank ist wird einem selten vertrauen geschenkt.
Schichtdienst und sehr häufiges einspringen bei NULL Dankbarkeit.
Ungeplante Ausfälle machen es oft schwierig
Wenn es in den Kram passt, bekommt man eine Balance. In den meisten Fällen muss das Unternehmen an erster Stelle stehen. Mitarbeiter die davon krank werden, werden systematisch rausgedrängt.
Zum Teil hohe Überstunden, dies liegt aber zum Teil auch an Absprachen in den Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eine nötige Weiterbildung erhalten. Und ich denke, dass andere Weiterbildung auch kein Thema sind. Fachliteratur kann bestellt werden und es findet sich immer die Möglichkeit, sich selbst zu bilden. Es muss ja nicht immer ein Workshop o.ä. sein, wenn man auch die Fachliteratur bekommen kann.
Viele interne und externe Möglichkeiten.
Solange sie nichts kosten und solange sie in der Freizeit durchgeführt werden, sind Weiterbildungen willkommen.
Begehrte Jobs wie Fachdienst sind rar. Ansonsten ok. Weiterbildungen sind möglich, oft aber mit Verpflichtung zum "dableiben"
Es wird zwar im Arbeitsvertrag Bereitschaft dafür verlangt. Weiter- und Fortbildungen werden aber meistens nicht genehmigt.
