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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingSauberer , sicherer Arbeitsplatz
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt natürlich auch gute Seiten an der Firma so ist.Aber es nicht leider so das all die sagen die nicht so gut laufen das in den Schatten stellen.
Als erste Berufserfahrung gut.
Essen Möglichkeit
Die bezahlung ist gut
Das man hier sehr gut verdient und nicht den übermäßigen aufwand betreiben muss
Der Belgschaft wird nichts zugehört und man darf sich Sprüche anhören wie das war vor 20 Jahren so also passt es jz auch, auch wenn die Sicherheit Gefährdet wird
Dieses gespielte Sozialbewusstsein ist einfach ätzend, auch hier bist du nur eine Nummer
Null Kommunikation.
Alles was oben bereits genannt wurde.
Alles schlecht keine Planung keine Gerechtigkeit komische menschen die Privat mit sich selbst unzufrieden sind und die wut Depressionen auf der Arbeit raus lassen usw... also bin sprachlos enttäuscht zugleich
Der Arbeitgeber sollte echt mal gucken das die sich in vielen Sachen anpassen.Nicht nur das schlechte von Firmen nehmen und sagen das ist bei uns besser.Chemietarif anpassen und nicht nur der Lebensmittelbranche weil man ja hauptsächlich für die Pharma und Kosmetikbranche produziert.
Mehr Transparenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitern, auch mal ein einfaches "Danke" kann schon für ein besseres Arbeitsklima sorgen!
Mehr Infos für die Angestellten. MA-Gespräche. Gleichberechtigung in der Abteilung. Betriebsrat wäre nötig. Gleitzeit einführen.
Weiterbildungen und Karriere fördern.
Grundgehalt erhöhen
Veraltete Kommandostruktur erneuern. Auf Innovation setzen und geräte erneuern anstatt sie zu Tode zu reparieren. Unfähige Mitarbeiter aussortieren und fähige Mitarbeiter Leistungsgerecht bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Lipoid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird durchaus auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Besser als mot den jungen
Ältere werden bevorzugt behandelt.
weitestgehend ok
Man hat gerne Mitarbeiter über 45. Sie sind folgsamer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipoid ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist durch die Struktur der Abteilungen unterschiedlich. Gute und fleißige Mitarbeiter können, wo es möglich ist, aufsteigen.
Auch hat der eine oder andere schon die Abteilung gewechselt und dadurch seine Position verbessert.
Bestmöglich Schichtleiter oder Vertreter ist aber auch nicht das Wahre da du dann für bisschen mehr Geld von beiden Seiten ausgenutzt wirst.
Kurz gesagt, es gibt nix. Du bleibst effektiv stehen
Nur in manchen Abteilungen möglich
Keine Chance.
