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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztNoch nie hatte ich einen vergleichbaren Arbeitgeber. Man fühlt sich hier so wohl, dass es echt schwer ist die Firma zu verlassen. Dies beginnt schon morgens, wenn einen die zwei süßen Bürohunde freudig begrüßen und einem ein Lächeln ins Gesicht zaubern :)
Natürlich wird hier gearbeitet und auch Leistung erwartet, jedoch ist hier das "Geben" und "Nehmen" sehr ausgeglichen. Besonders hervorzuheben ist der immer gefüllte Kühlschrank mit den leckersten Sachen. Ich würde hier gerne noch viele Jahre arbeiten. Kann Little ...
- Schöne, helle Büros
- Küche mit Lebensmitteln, Getränken, Suppen for free
- die besten Kollegen der Welt
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Firmenevents
- Mate all you can drink
- Super süße Bürohunde
Hier wird schön Geld auf den Kopf gehauen solange noch eins da ist. Mit viel Geschwätz und ohne nennenswerte Leistung kann man sich hier feiern lassen.
Das ich Geld verdienen konnte
Sehr hohe Fluktuation, wer es ernst meint ist hier falsch. Keine Karriere möglich, keine Mitarbeiterwertschätzung.
Die Sache mit dem Klo verstört mich noch heute
Die Vorgesetzten haben überhaupt keine Vorbild Funktion. Vorne wird dir ins Gesicht gelacht aber hintenrum wird gelästert und kritisiert. Selbst beim Feedback Gespräch wird nicht die Wahrheit gesagt. Den ganzen Tag gibt es Halligalli. Wenn man sich daran nicht beteiligen möchte, wird man schnell ausgeschlossen von der gesamten Gruppe.
Krasser Gegensatz zwischen Büro und Lager. Im Büro locker und fast schon freundschaftlich-familiär, konträr dazu die eher unterkühlte Stimmung im Lager. Dort können auch warme Gratis-Suppen nichts ausrichten, sehr schade.
Ich habe meine Antworten alle oben ausgeführt. Es gibt einiges an Verbesserungen zu tun und zudem sehen das andere eben so wie ich.
Hochmut kommt vor dem Fall, ihr Freunde aus Dillingen. Fake Augsburger!
Legt mehr darauf eure Mitarbeiter längerfristig zu binden!
Man sollte seine Mitarbeiter alle gleich behandeln. Menschlichkeit ist einfach ein wichtiger Punkt, den auch AG immer ernster nehmen sollten. Zudem sollte man Probleme auch einfach ehrlich ansprechen, statt diese hinter dem Rücken zu besprechen.
im Rahmen der aktuellen Unternehmensgröße werden bereits sämtliche Maßnahmen getroffen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Eine gereglete Arbeitsstrucktur an den Tag legen sowie klare Regeln.
Der am besten bewertete Faktor von littlelunch ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter steht hier hinter der Mission von Little Lunch. Dadurch dass sich alle so sehr mit der Little Lunch Vision identifizieren, geben alle stets ihr Bestes. Das Image wirkt nicht gekünstelt und zwanghaft sondern authentisch und ehrlich.
Jeder, der hier arbeitet, steht auch hinter unserer Marke und hinter dem was wir nach außen transportieren möchten. Wenn mich jemand etwas über meinen Arbeitgeber oder die Marke fragt, kann ich nur positives erzählen!
Junges Start-Up, nette Chefs, aber leider nicht ganz real!
Innovativ, dynamisch und flexibel :-)
Wie man es vielleicht hier in meinen Ausführungen merkt bin ich als Ex Mitarbeiterin nun auf jeden Fall zum großen Fan des Unternehmens geworden. Ich denke es werden zahlreiche Komponenten wie Gemeinschaft, Innovation, Produktivität, Motivation, Qualität und Wertschätzung kombiniert und vor allem unkompliziert und lösungsorientiert umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von littlelunch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Head of immer gut. Wenig Eigenleistung, externe Vergabe und delegieren. Sich dafür feiern lassen. Wunderbar.
kann man von Leben
Keine Sonderleistungen, Gehalt ist ok, Gehälter werden immer pünktlich bzw fast schon zu früh gezahlt.
Start-up Gehalt. Gut ist was anderes aber überleben kann man damit.
Suchen Fachkräfte, zahlen Helferlöhne ( Lager )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt an externen Events, Tagungen und Fortbildungen teilzunehmen.
Jeder hat hier die Chance sich sowohl in seinem Bereich als auch Bereichsübergreifend weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Außerdem werden auch externe Weiterbildungen angeboten.
Hier spielt man gerne mit Titeln wie Ceo, Head of Product oder ist ein Teamlead mit einer Untergebenen. Das natürlich bei stagnierendem Gehalt.
Die Geschäftsleitung stellt sicher, dass Weiterbildungs-Möglichkeiten bei Bedarf gerne angenommen werden können - unabhängig davon lerne ich nach wie vor jeden Tag viele interessante Dinge dazu und neue Tätigkeitsbereiche kennen. Großartig!
Hohe Verantwortung und große Aufgaben lassen mich Tag für Tag etwas lernen. Darüber hinaus kann jeder sagen, wie er sich gerne weiterbilden möchte und dies wird individuell gefördert.
