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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineIch habe auch ältere Mannen gesehen, die hier gute Arbeit tun und Spaß machen. Die Arbeit war gut für mich und ich hoffe, dass ich nächstes Mal wiederkommen kann oder einen festen Job im nächsten Jahr bekomme.
+ Mitarbeiterrabatt
+ Mehrere Events im Jahr (Saisonabschlüsse, Weihnachtsfeier, etc.)
+ Geschenkgutschein zum Geburtstag
+ In manchen Abteilungen wird auf Kosten des Unternehmens in regelmäßigen Abständen Essen bestellt oder die Abteilung trifft sich bei einem Restaurant. Jede Abteilung gestaltet das anders.
- Dort echt ein paar sehr tolle Menschen, schade das die nicht gefordert und gefördert werden.
- Es könnte dort ein tolles Arbeiten sein wenn man mal die schlechten aussortieren würde.
- Super war der Obstkorb wenn man es geschafft hat was zu ergattern bevor sich die Kollegen die Rucksäcke voll gestopft haben.
Da kann man nichts gut finden.
Es ist wirklich fast unmenschlich dort als normaler Mitarbeiter zu arbeiten.
Dort herrschen die Blau und Orangewesten. Es ist alles wirklich nicht schön. Ich würde es nicht mal meinen Feinden empfehlen dort zu arbeiten.
Leider nichts. Ich habe noch nie in einem so schlecht geführtem Logistikzentrum gearbeitet. Einfach unterirdisch.
Wird sich um nix gekümmert
- Schleche Priorisierung von Problemen
- Egal wie oft man sich über Vorgesetzte beschwert, selbst wenn die Fakten auf dem Tisch liegen: ändern wird sich dort die nächsten Jahre nichts
- Mitarbeiter sind aufgrund des Vorgesetzenverhaltens oft unglücklich
- bei Problemen wird einfach weg gesehen
So ziemlich alles. Führung ist nicht Jedermanns Sache. Das muss gelernt sein. Es geht nicht nur um Leistung und Profit.
Das Kapital jeder Firma sind die Mitarbeiter. Aber hier geht das total verloren.
Keine Wertschätzung wenig Kommunikation, eigene Meinung wird leider nicht akzeptiert...
Verständnis
Neue Personal Abteilung an Stellen.
Konkrete Aufgaben auf Abteilungsleitern und beachten ob die Arbeiten.
- Man sollte die kompletten Orange Westen (Abteilungsleiter) mal austauschen und durch fähiges Personal ersetzen.
- Den Mitarbeitern zuhören und auch mal nachfragen ob das stimmt was einem da zugetragen wurde.
- Macht was gegen Mobbing!!! In meinen 25 Jahren im Arbeitsleben hab ich sowas noch nicht erlebt. Die bekommen ein dududu und machen genau so weiter wie vorher, raus schmeißen!
- Getrennte Umkleiden, oder wenigstens einen großen Pausenraum der nicht bestialisch stinkt.
- Sanitäre Anlagen reinigen und reparieren lassen, ...
Alle Vorgesetzten und das komplette Büro raus.
Führungspersonal schulen. inkompetentz und herablassendes verhalten vermeiden
Komplette blau und Orangewesten Ebene austauschen.
Führungskräfte von Außerhalb einstellen.
Nicht immer nur Leute aus der kleinen Bubigang und deren Bettgeschichten fördern.
Auch die Ehepartner der Abteilungsleiter normal behandeln.
Egal ob jemand der Abteilungsleiter eines Bereichs ist. In jeder normalen Firma wäre diese junge Dame schon 10 mal rausgeflogen. Hinterhältig darf nicht gefördert werden.
Ein Thema, welches ich öfters aus anderen Abteilungen gehört habe:
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, im speziellen die langjährigen Mitarbeiter, die mehrere Jahre ihres Lebens das Unternehmen unterstützt haben. Die Mitarbeiter, die dazu bereit sind langfristig zu bleiben, sollte man anhören, denn sie sollten am ehesten wissen, welche Problemstellen es gibt. Damit auch für zukünftige Mitarbeiter ein besserer Arbeitsplatz geboten werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Livario ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich einmalig und ich würde am liebsten 1000 Sterne geben.
Einige maßen gab es nette Kollegen/innen
- Ich habe dort tolle Menschen kennengelernt, es sind wenige aber die reißen es raus (die paar hätten locker 10 Sterne verdient).
- Ansonsten eher mies, sie schauen was du falsch machst und verpetzen dich, und wenn sie deine Nase nicht mögen erfinden sie was.
- Achtung Mobbing für fortgeschrittene, wenn man nicht mitmacht braucht man nen sehr dickes Fell und nen guten Therapeuten.
Die Gruppe ist freundlich und jeder unterstützt einander
Innerhalb der Abteilung steht der Zusammenhalt. Wir arbeiten zusammen an den anstehenden Projekten und ziehen gemeinsam an einem Strang. Der gegenseitige Rückhalt hilft allen bei ihrer Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livario ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Führung ist und kaum unterhaltsam. Geschäft hat kein geschäftsrat
Was ist das ,muss man das machen
Es gibt keine. Mann bekommt extra keine Infos. Das normale Personal ist einfach nicht wichtig genug um über Arbeitsabläufe oder Erneuerungen informiert zu werden.
Infos werden nur vom Führungspersonal im privaten Kreise weitergegeben. Wöchtentliche Saufpartys oder daheim beim Ehepartner.
- Sogar kleinere Anfragen dauern manchmal Tage, weil einfach niemand entscheisungsfähiges da ist
- Personalentscheidungen werden nicht weiter kommuniziert
- Themen werden wochenlang disskutiert, ohne Ergebnis
Informationen erhält man maximal durch Zufall da das normale Personal es ja nicht wert ist über so unwichtige Themen wie Arbeitsprozesse, Firmenevents oder generelle Änderungen bescheid zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für meinen Einstieg ins Berufsfeld ist es genau das richtige Unternehmen. Im Gegensatz zu großen Firmen, in denen bereits alles festgelegt und nach vorgelegten Plan gearbeitet werden muss, kann hier aktiv mitbestimmt werden bei der Entwicklung & Umsetzung neuer Systeme. Allerdings limitiert die Größe des Unternehmens auch die Aufstiegschancen, da dafür die Abteilung nicht breit genug gefächert ist. Weiterbildungen werden auf Anfrage angeboten. Sprich, wer sich weiterbilden möchte, der bekommt Unterstützung. Durch das Umsetzen neue Systeme bildet man sich automatisch weiter.
Nur machbar wenn man kein aktiv funktionierendes Hirn hat und mit den richtigen Person privat verkehrt. Oder halt mit jemandem aus der Führungsebene nachhause fährt.
Leistung zählt nicht.
Schleimen oder Leute anschwärzen bringt wesentlich mehr.
Gibt es nur, wenn es unumgänglich ist (erste Hilfe, Brandschutz)
Karriere wird gebremst und bei überschreiten eines gewissen Niveaus vollständig gedrosselt. Trotz der angekündigten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, wurde ich anfänglich (aus akzeptablen Gründen) alleine gelassen und mein gesamtes Wissen und meine Aufgaben musste ich mir selbst erarbeiten und zusammentragen.
Wer aber trotzdem, Zitat: "verantwortungsvoll, gewissenhaft und selbstständig" arbeitet, braucht mit einer langen Zukunft in diesem Unternehmen nicht rechnen.
Zitat: "flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - wir sind echte Macher!" Flache Hierarchieren sind sicher korrekt, aber kurze Entscheidungwege defintiv nicht, und ...
