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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungDie Kommunikation, der kollegiale Zusammenhalt und das Verhalten mit den Vorgesetzten.
Kollegialer und direkter Umgang, sachliche Auseinandersetzungen, Gefühl der Zugehörigkeit.
Die Kollegen :) Die Vorgesetzten.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es wird nicht langweilig.
Er hat mir jahrelang das Geld pünktlich bezahlt, Aussagen sind eigentlich auch verlässlich.
- ETB-CZ,
- 3x Neustruckturierung der Arbeitsplätze innerhalb von 3 Jahren.
Zudem 1x von der GF verordnete persönliche Umplatzierung ohne logische oder technische Begründung und ohne mich als Mitarbeiter einzubeziehen. Sowas geht gar nicht und war ein schlechter Still (zugegebene war das etwas einmaliges, sowas ähnliches gab es sonst nie).
An sich hat mich die Umplatzierung nicht gestört wen es eine ordentliche Begründung gegeben hätte von der GF. Die Begründung das ein Mitarbeiter der CAD Anwendungen macht ein Fensterplatz braucht, ...
Fehlende Sozialleistungen
Zu hohe Ziele die mit dieser Mannschaft nur schwer erreichbar sind. Der Austausch vieler Mitarbeiter war mit Sicherheit richtig. Viele stehen nicht zu 100% hinter der Firma und sehen sie nicht für ihre Zukunft.
Bevormundung durch die Muttergesellschaft.
Leere Versprechungen,
bei manchen Kollegen stand der Kunde nie im Vordergrund, indirektes Mobbing von oben, große Worte spucken aber nichts kommt dabei raus.
Die Punkte die man aktuell angreifen kann, wären in meinen Augen zum einen Sonderzahlungen und zum anderen das Image in Tschechien.
Sich vor allem nicht von anderen externen Dienstleister (die zum Mutterunternehmen gehören) alles vorschreiben zu lassen. Arbeitsabläufe wurden unnötig deutlich verkompliziert, haben unnötig extrem viel interne Kapazitäten gebunden und damit viel Zeit und Kosten für die Firma verursacht (ETB)
Unternehmensführung seitens Muttergesellschaft im Stil "Alte Garde" ist nicht mehr zeitgemäß. Das Unternehmen muss sich von den Strukturen und Prozessen des Mutterhauses lösen, die Kunden und Produkte sind einfach zu unterschiedlich. Kompetente Geschäftsführung im Bereich Operations schaffen!!
Endlich Antworten finden und die Wahrheit hinsichtlich der Zukunft darstellen.
LTA wird zu arg an Junker angelehnt. Man kann diese 2 Firmen nicht vergleichen. Führung ist ein Thema, sollte überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von LTA LUFTTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lob gilt hier vor allem dem Team. Es findet ein stetiger Informationsaustausch zwischen jung und alt statt. Die älteren Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Leistung von den Jüngeren respektiert und gut behandelt.
Es gab zwar Wenige, diese wurden aber umso mehr respektiert und dementsprechend behandelt.
Ich habe meine älteren Kollegen immer sehr geschätzt, da diese für mich mit Ihrer Erfahrung immer die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen waren. Nach meiner Einschätzung nach wurde die älteren Kollegen immer fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTA LUFTTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dazu habe ich (als Praktikant) leider zu wenig Wissen.
Der Hauptgrund für meinen freiwilligen Firmenwechsel.
Weiterbildungen wurden nicht genehmigt, weitere Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht gegeben, Neue Herausforderungen/Aufgabengebiete wurde gegen Ende zwar angeboten aber da es sich um ein Vertriebsunternehmen handelt wurde alles "wichtige" in der Neuentwicklung an andere Standorte abgegeben. So konnte ich nicht wirklich Einfluss nehmen und wenn dann war es sehr sehr kompliziert etwas an anderen Standorten zu etablieren oder umzusetzen.
Ist nicht präsent.
wird quasi nicht angeboten sogar unerwünscht.
Kaufen sie sich doch ein Buch! ist stets die Aussage
Karrieremöglichkeiten nur vorhanden wenn man seine eigene Meinung nicht vertritt
