Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtKulturelle Entwicklung, tolles Produkt, soziales Engagement, Förderung von Führungsqualitäten, gutes Arbeitsklima, zunehmende Internationalisierung, ansprechende Arbeitgeberleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Es gibt viele gute Angebote die die Mitarbeiter nutzen können. Das Unternehmen wird stetig erweitert. Sowohl bei Gebäuden als auch in der Produktpalette und Partnern.
Man weiß über Änderungen / Erneuerungen immer bescheid
Kleinigkeiten zu Osten/Weihnachten
Frei/ Urlaub wird fast immer umgesetzt
Pünktlich zahlen
Eine schlechte Kommunikation mit Mitarbeiter
Die Abteilungen schieben sich bei Problem (teils kleine Problemchen) untereinander die "Schuld" zu anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden. So wird häufig aus einer Mücke ein Elefant gemacht und die Problemlösung deutlich verlängert.
zu viele Projekte auf einmal, noch zu administrativ/bürokratisch, teilweise noch ausgeprägtes hierarchisches Denken
Zu schnell aus der Haut fahren und laut werden.
Schlechte Kommunikation gegenüber MA
Zeiten loggen auch zu Hause (damit auch Überstunden zu Hause); gerechtes Angebot für Rückkehrer aus Elternzeit ; Mitnehmen von Bürohund erlauben (sofern möglich- abhängig von Abteilung) oder Hundetagesstätte anbieten
Der Vorstand/Geschäftsleitung könnte noch mehr Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und die Erfahrung der Teams haben und einfach mal machen lassen
Mehr lohn für Mitarbeiter
Bevor man Sich als Größter und Bester hinstellt, sollte man erst an die Denken, die es ermöglicht haben. Nämlich an eigene Mitarbeiter.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Definitiv mehr Urlaub
Mal mehr auf Mitarbeiter eingehen und sich deren Verbesserungsvorschläge anhören
Der am besten bewertete Faktor von LTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten, deshalb neutrale 3 sterne
keine besonderen Auffälligkeiten
Hier werden ALLE Mitarbeiter gleich fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich ist vieles möglich, wenn man sich selber auch kümmert. Etwas menr Klarheit wäre gut
Wenig Möglichkeiten
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung.
Hab davon nichts gehört bis jetzt
Möglich wenn man will…
