Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyPrivate Belange werden berücksichtigt
Starker Zusammenhalt
gleitene Arbeitszeit und Freitags so früher frei
-das Arbeitsklima.
-die "Gleitzeit"
-stressfreie Zeit
- Jeder hilft jeden
Bei gesundheitlichen oder familiären Problemen wird versucht zu helfen.
Durch die schlechte Organisation, kann man quasi seinen Tag selbst einteilen und macht was man für nötig / richtig erachtet.
Teilweise unfaire Behandlung zwischen Fertigung und Verwaltung wobei dran gearbeitet wird!
Die schlechte Einarbeitung
- Organisation ist an einigen Stellen nicht durchdacht.
Das Verhalten von Führungskräften, Organisation vom Vertrieb bis zum Ausliefern der Maschinen, Digitalisierung ist ein Fremdwort, es gibt noch "Stundenzettel". Durch schlechte Organisation und willentlich sehr knapper Deadlines müssen dann teils erhebliche Überstunden geleistet werden.
Chaos durch die schlechte Organisation und Strukturierung.
Das Verhalten von Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Überstundenverhalten
etc.
bei größeren Projekten im Nachgang mal eine kleine KVP Runde und besprechen wie es lief und was man in Zukunft besser machen kann. Einfach alle vor der Maschine zusammen holen und der Projektleiter erzählt paar Daten wie z.B. Zeiten, soll/ist etc
Offenere Kommunikation
Einige Positionen (Vertrieb) müssten überdacht werden, da sich diverse Kunden bereits beschwert haben.
Mit offeneren Karten spielen, nicht aus allem ein Geheimnis machen, den Mitarbeitern auch mal danken. Mit dem Betriebsrat besser zusammen arbeiten. Kritik annehmen und nicht wie ein Kind reagieren.
Bessere Organisation ;Planung und Strukturierung.
Dabei auch einfachmal die Vorschläge der Mitarbeiter einbeziehen.
Mitarbeiterführung deutlich verbessern und auf den Boden wieder zurück kommen.
Betriebsrat wählen und pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Wenn’s drauf ankommt halten alle zusammen.
Wie woanders liegt es immer mit an den Personen selbst, ob es Teamplayer sind oder nicht. In den meisten Bereichen halten die Kollegen zusammen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber aufgrund des ständigen Chaos gab es hier und da schon Abnutzungserscheinungen. In der Abteilung wurden auch gute Kollegen entlassen, oder sind von sich aus gegangen.
Das einzige was einem bei der Arbeit hält da man sich gegenseitig aufbaut
Das einzige was einem bei der Arbeit hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An der ein oder anderen Stelle könnte man noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Weiterbildungsangebote geben. Aber wenn man will, kommt man hier weiter auch als Quereinsteiger
Weiterbildung wird kaum angeboten.
Mir wurde bei der Einstellung Weiterbildung zugesagt, dies wurde aber auch nach mehrmaligem Ansprechen nicht durchgeführt.
Nicht vorhanden!
Es hat den Anschein Karriere machen nur Ja und Amen sager
Nicht vorhanden.
