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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenVertrauensvolle Zusammenarbeit, auch mit den Gründern. Wenn man möchte, kann man viel bewegen und gestalten.
Lumenaza ist ein super Sprungbrett, um einen umfangreichen Einblick in die Energiewende und -wirtschaft zu erlangen. Man kann sich dort ideal weiterentwickeln und nur deshalb würde ich es dort empfehlen zu arbeiten. Für mich war es aber wichtig irgendwann auch den Absprung zu schaffen.
Die bemerkbar flache Hierarchie und das zuvorkommende Verhalten der Geschätsführung. Selbst im Zuge der Coronakrise hat die Einarbeitung und die Kommunikation immer gut funktioniert (Home Office).
Flexibilität
Offen Kommunikation und gelebte Werte
Fehlende Strukturen, Prozesse, oft werden Sachen mal so, mal so gemacht.
Fehlendes Führungspersonal.
Schlechte Kommunikation und wenig Urlaubstage
Schade ist, dass man nicht zu lange dort bleiben sollte bzw. kann. Dafür sind auf lange Sicht die finanziellen Rahmenbedingungen einfach nicht wettbewerbsfähig.
Zweite Führungsebene installieren mit Menschen, die das wollen und können. Leider ist beides aktuell oft nicht der Fall.
Stellen von Kollegen, die gefangen sind, nschbesetzen. Nicht alles intern lösen.
Urlaub auf Branchenstandard von 30 Tage erhöhen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Lumenaza muss vor allem bei den Strukturen nachbessern und sich professioneller aufstellen. Außer Home Office und einem Obstkorb gibt es keinen einzigen der üblichen Benefits.
Gute Arbeitnehmer könnten noch gezielter weiterentwickelt werden
Stärkere Personalentwicklung, klarere Kommunikation von Projekten und Strategien.
Der am besten bewertete Faktor von Lumenaza ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurde immer sehr respektvoll behandelt.
beschäftigt Kollegen zwischen 25 und 67
Alle Neuzugänge in meiner Zeit waren relativ jung, es handelte sich aber auch um Junior-Stellen. Ältere Mitarbeiter gibt es und sie werden geschätzt.
Trotz Start-Up Atmosphäre und vielen sehr jungen Kollegen werden die erfahrenen geschätzt und sind voll integriert.
Wir haben einen Kollegen, der bereits in Rente ist, aber freiwillig und gerne bei uns weiterarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lumenaza ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Startup halt. Bei entsprechender Verhandlung sicherlich zufriedenstellend. Trotzdem nicht vergleichbar mit Konzernen.
Die Gehälter liegen ein ganzes Stück unter dem Markt. Auch wurden nur 5 Wochen Urlaub gewährt. Dafür stimmt halt die Work-Life-Balance.
Startup entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Schwieriges Thema. Nach Weiterbildungen wurde nicht gefragt. Karriere ist nur bedingt möglich, da es keine Teamleiterebene gibt und für den Vertrieb suggeriert wird, dass man 20 Jahre Berufserfahrung bräuchte.
Es gibt keinen vordefinierten Karrierepfad im klassischen Sinne. Wer sich einbringt, wird mit offenen Armen empfangen und kann so sich Respekt und damit Verantwortung verdienen. Viele Entscheidung können so direkt mitgestaltet werden. Dies ist für mich der Kern von Karriere.
Persönliche Weiterentwicklung und Eigeninitiative sind immer möglich, könnten aber noch stärker von der Geschäftsführung gefördert werden.
