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Lurz 
und 
Hölscher 
Versicherungsmakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lurz und Hölscher Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lurz und Hölscher Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt und Austausch untereinander
Bewertung lesen
- Arbeitsmittel und Umgebung werden regelmäßig neuen Standards angepasst
- Duz-Kultur und damit einhergehend ein lockerer Umgang unter Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Arbeitszeiten können flexibel den Bedürfnissen Einzelner angepasst werden
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-Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Förderung von Weiterbildung
-Sehr gute Sozialleistugen
-angenehmes Arbeitsklima
-gute technische Ausstattung
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der grundsätzlich sehr sozial geprägte Umgang im Unternehmen
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Möglichkeit mitzugestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu wenig Personal
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Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr, aber Hauptsache man hält sich für "eine geile Truppe". Mehr Schein als Sein im internen Bereich.
Ach und liebe Geschäftsleitung, sparen Sie sich bitte Ihren Kommentar, wir haben darüber gesprochen und es hat sich rein gar nichts geändert, weil man schlicht und ergreifend nichts ändern will.
Keine Gleitzeit
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Personalführung
Mitarbeiter werden fachlich klein gehalten
Haben einen sehr hohen Verschleiß bei den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wen neue Mitarbeiter keinen Arbeitseinsatz zeigen, oft Krankmeldungen kommen, dann sollte man sich zeitnah trennen.
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- Kommunikation untereinander könnte besser funktionieren
- Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter wirtschaftlicher Lage wären wünschenswert
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-Flexiblere Arbeitsplätze
-Verbesserung der internen Kommunikation
-Klarere Kommunikation der Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter zur Vorbeugung von Missverständnissen
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Endlich alle Mitarbeiter sehen und fördern. Geschäftsleitung benötigt dringend Seminare in Personalführung. Und, und und..... könnte endlos so weiter machen
Macht weiter so! Ich war immer gerne bei euch!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Gut aber nur wenn man zur Familie oder dem elitären Vitamin B Kreis gehört.
3
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persönlich sehr positiv erfahren...!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist quasi nicht vorhanden und funktioniert wenn überhaupt nur in eine Richtung. Vom Mitarbeiter zur Geschäftsleitung.
1
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Die Kommunikationswege sind nicht immer nachvollziehbar. Hieran wird jedoch intern gearbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird nur den Fachkräften in den Versicherungsbereichen ermöglicht, allen anderen nicht. Stichwort Verwaltung.
1
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Wer nach Weiterbildungen fragt, dem wird auch geholfen.
5
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Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
5
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Weiterbildung wird in gutem Umfang gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lurz und Hölscher Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Lurz und Hölscher Versicherungsmakler schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Lurz und Hölscher Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lurz und Hölscher Versicherungsmakler als eher modern.
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