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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeSehr persönlicher Umgang mit Angestellten. Abwechslungsreiche Arbeit.
Ein Unternehmen definitiv mit potential, man muss hier einfach lernen, dass man den Munde aufmachen muss wenn etwas nicht läuft, unterschwellige Diskussionen bringen das Unternehmen nicht weiter.
Spannende Aufgaben mit tollen Kollegen und persönliche Freiheiten.Vielschichtige abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit auch Themen aus eigenem Interesse heraus zu treiben
Meist herrscht ein freundlicher Umgang mit der GL.
Leider aber auch immer sehr distanziert.
Flexible Arbeitszeiten
Hilfloses weiter so, obwohl es so nicht weiter geht.
Hier stoßen zwei Generationen zusammen, es wird auf alt Bewährtem festgehalten und ist nicht förderlich für neue Ideen.
So kann es doch nicht weiter gehen!
Volle Auftragsbücher, gute Produkte, trotzdem läuft es nicht gut.
Die Mitarbeiter machen sich sorgen!
Fehlende Kommunikation, die Denkweise: "Das machen wir seit 30 Jahren so.",
Unprofessionelle Geschäftsführung
Zu sehen in den vorherigen Angaben.
Jemand ran lassen, der was von Betriebsführung und Organisation versteht.
Ruhestand für Teile der GL.
klare Strukturen setzen für die jeweiligen Bereiche damit das Miteinader besser läuft.
Das Problem ist die völlig überforderte GL. Vielleicht sollte sie sich Hilfe bei einer guten Unternehmensberatung suchen. Es muß endlich in das Unternehmen investiert und modernisiert werden.
Weniger zögern und mehr wagen
Neuer Generation in der Geschäftsführung den Vorzug lassen, interne Strukturen verbessern, Einsicht für Fehler, aus Fehlern lernen
Der am besten bewertete Faktor von LUTRO Luft- und Trockentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut - Kommunikation mit den anderen Abteilungen meist etwas schwierig, weil es keine klare Strukturen gibt, somit kommt es leider zu Schuldzuweisungen mit anderen Abteilungen. Keine guter Weg für ein gutes Miteinander.
Relativ gut.
Die meisten Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Ohne Kollegenzusammenhalt würde es die Firma längst nicht mehr geben.
Nur wenig Gegeneinander. Im allgemeinen halten alle zusammen. Auch Führungskräfte und GL.
Innerhalb der Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTRO Luft- und Trockentechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Keine Initiative.
Gesetzliche Regelungen werden eingehalten. Alles darüber sind zusätzliche Kosten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Privatsache
Weiterbildung? Privatsache und Google.
Nicht vorhanden.
In einigen Fällen möglich.
Kein Programm vorhanden.
