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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Menschlichkeit und das familiäre, offene Miteinander. Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten sowie die Tatsache, dass die Ziele des Unternehmens sich auch insbesondere an den Mitarbeitenden (Mitarbeiterzufriedenheit) orientieren.
Das die Ziele die erreicht werden sollen mit den Arbeitnehmern auch geteilt werden.
Es gibt ein Barrierefreies Gebäude.
Die Dachterasse im Sommer ist super, wenn man kurz abschalten möchte in der Pause.
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeiten, Wertschätzung der eigenen Arbeit, gutes Vorgesetztenverhalten, starker Teamzusammenhalt
Ich finde es gur das viele Verbesserungen versucht werden umzusetzen.
Das das Gehalt pünktlich kommt
Es wird auf biegen und Brechen versucht bei den großen Konzernen mitzumischen wobei das eigentliche Produkt und die Mitarbeiter vergessen werden. Familiär ist hier schon lange nix mehr.
Keine Möglichkeiten außerhalb der von der Geschäftsführung bewilligten Lohnerhöhungen (1-2%) über Gehaltserhöhung zu reden. Immer ist kein Geld da
Schade das dafür einige andere Verbesserungen komplett auf der Strecke bleiben.
Schlecht finde ich nichts, das Gehalt könnte in Zeiten von immer teurerem Leben jährlich um wenige Prozente angehoben werden.
Nicht am Puls der Zeit;
Führungsstiel und Denkweise wie in den 90er Jahren.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Für ein Familien geführtes Unternehmen zu viel Konzerndenken zu wenig Menschlichkeit.
Dinge mit denen in Stellenanzeigen geworben wird, werden weder gelebt noch eingehalten,
Es wäre hilfreich zu reflektieren, ob der aktuelle Führungsstil und die Herangehensweise unserer Führungskraft optimal zu den Bedürfnissen des Teams passen.
Weg von dem Konzern Gedanken und wieder zurück zum Familienunternehmen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Augen und Ohren auf etwas mehr Selbstreflexion schadet nicht!
Wenn eine abteilungsübergreifende Abwanderungswelle entsteht und man immer noch Großkotzig die Schuld bei den Arbeitnehmern sucht wird sich nichts ändern
Weg vom Trend zur Entwicklung eines Mittelstandsunternehmen zur AG. Die Mitarbeiter mitnehmen.
Die Tendenz geht leider von der Persönlichkeit der Mitarbeiter hin zur Nummer, dass ist schade.
Die Persönlichkeit war immer ein Aushängeschild der Firma Lutz.
Der am besten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, empathisch, lustig und freundlich. Zudem duzen sich hier alle untereinander, was wirklich angenehm ist und für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt. Hier entwickeln sich auch tolle Freundschaften, die über die Arbeit hinausgehen.
Die Kollegen sind der Hammer.
Kolleginnen verhalten wird hier gelebt.
Wer Hilfe braucht dem wird auch geholfen.
Top, arbeiten mit den Kollegen fühlt sich an wie mit Freunden.
Ein tolles Team, es macht sehr viel Spaß!
Tolles Miteinander. Bei Problemen wird gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe oft das Gefühl das viel unter geht. Und schief geht aber das ist meiner Erfahrung nach überall gleich.
Wird unter dem Punkt Kollegenzusammenhalt beantwortet.
der Flurfunk ist unersetzlich, weil wichtige Informationen durch die Geschäftsführung extrem gefiltert werden.
Von unten nach oben gut, andersherum verbesserungsfähig.
Wird seit Jahren versucht zu verbessern ohne Erfolg. Hier ist der Buschfunk besser als die Kommunikation um die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Onboarding wird von Anfang an geplant. Individuelle Karrierewege werden besprochen, Personalentwicklungspläne erarbeitet. Es gibt im technischen Bereich Standard-Schulungsprogramme sowie ein Talente-Förderprogramm. Darüber hinaus werden individuelle Maßnahmen und Fachschulungen unterstützt. Das Angebot wird zukünftig durch ein neues eigenes Schulungszentrum erweitert.
Tritt man den falschen Leuten auf die Füße bekommt man Steine auf den Weg gelegt, also sollte man Interesse haben sich weiter zu Bilden sollte man lieber nichts sagen. Dadurch stehen die Türen am Ende offen.
Durch Schulungen und Fortbildungen wird versucht das Potential jedes Mitarbeiters zu fördern. Man hat hier gute Aufstiegschancen und kann sich auch auf interne Stellenanzeigen bewerben.
Regelmäßige Schulungen sowohl intern als auch extern.
Weiterbildungen kann man viele machen , da es ein internes Schulubgszentrum gibt.
