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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIch habe einige Jahre als Software Entwicklerin bei Lyska gearbeitet und habe das Unternehmen als sehr sympathischen und fairen Arbeitgeber empfunden. Ich hatte ein tolles Team mit großem team spirit. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und remote Arbeit.
- Aktuelle Mitarbeiter & gesamtes Team (Zusammenhalt, persönliche Verbindung)
- Remote-First, flexible Arbeitszeiten sind sehr gut mit Familie vereinbar
- abwechslungsreiche Aufgaben und stetig änderndes Aufgabenfeld durch stetige Weiterentwicklung der eigenen Ideen und Ziele
Offenheit, Ehrlichkeit, Bestreben nach Verbesserung, gute Laune, respektvoller Umgang!
Die Werte, die Kultur und die Leute. Die möglichkleiut mit dem Unternehmen zu wachsen, die Flexibilität
Nichts! Vielleicht vermisse ich manchmal die Smoothies, Pizzen und sonstige Snacks aus dem Headquarter ;-)
- Aktivere Kommunikation von Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten
- Noch transparentere Kommunikation
Präsenz zeigen! Super Team, gutes Produkt und soooo viel Potenzial, das darf man ruhig mal an die große Glocke hängen.
Der am besten bewertete Faktor von Lyska ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den Remote First Ansatz und der recht flexiblen Arbeitszeitregelung ist es möglich, die Arbeit um sein Leben aufzubauen. Bspw. können Arzttermine ohne Problem auch tagsüber gelegt oder die Kinder von der Schule abgeholt werden. Das erleichtert sowohl die Leben als auch die Arbeit, da man nicht komplett an starre Arbeitszeiten gebunden ist. Darüber hinaus werden Wochenenden und Feiertage respektiert.
Kurz nachdem ich gegangen bin, habe ich noch erfahren, dass jetzt eine "Unlimited Vacation Policy" eingeführt wurde. Es darf also ...
Im Hinblick auf Work-Life-Balance gibt es keinerlei Verbesserungspunkte! Lyska ist als Arbeitgeber meiner Meinung nach sehr darauf bedacht, dass Familie/Freunde, Familie und private Verpflichtungen mit der Arbeit gut vereinbar sind. Regelmäßige Überstunden / Nachtarbeit / Wochenendarbeit sind nicht vorhanden. Urlaube können in der Regel immer genommen werden. Durch den Remote First Gedanken, sowie die freie Planung von Nicht-Erreichbarkeits-Zeiten stehen jedem Mitarbeiter sehr gute Mittel zur Verfügung das Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
- remote, Homeoffice
- freie Zeiteinteilung
- eigenverantwortliches Arbeiten
Perfekt. Private Termine werden respektiert und die Work-Life-Balance wird von den Gründern auch gefördert.
Wir haben einige Teammitglieder mit Kindern und Familie und ich habe das Gefühl, dass das hier ernst genommen wird. Die remote Kultur gilt auch für diejenigen, die ins Büro kommen. Man kann sich seinen Tag komplett selber einteilen, solange man mit seinem Team kommuniziert und verantwortungsvoll arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyska ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Gehaltshöhe kann sicherlich in anderen Unternehmen oder Konzernen mit entsprechender Größe für die gleichen Aufgaben höher ausfallen, in Bezug auf ein Startup ist dies jedoch normal. Der finanzielle Invest lohnt sich meiner Meinung nach auf anderen Ebenen - persönliche Weiterentwicklung, Arbeitsumfeld, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Zeit durfte ich mehrere Fortbildungen und Workshops besuchen. Auch wurden meine Wünsche nach Entwicklung innerhalb des Unternehmens berücksichtigt. Dabei wurden mir nicht nur passende Aufgaben zugewiesen, sondern auch eine entsprechende Stelle geschaffen, um mein volles Potential dort auszuschöpfen. Dafür war ich sehr dankbar.
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, jedoch werden sie nicht deutlich seitens Lyska angeboten. Der Mitarbeiter muss von sich aus aktiv werden, wird dann aber von Lyska gut unterstützt.
Karrierepfade müssen noch geschaffen werden - aber auch mit dem Thema beschäftigt sich Lyska schon heute um vorbereitet zu sein wenn das Unternehmen und die Mitarbeiter wachsen (wollen). Weiterbildung wird gewünscht und gefördert - hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt: was will ich lernen und wie kann ich das tun? Ich sehe, dass das Thema lebenslanges Lernen ein wichtiger Wert von Lyska ist.
- Konferenzen
- Meetups
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
Wird begrüßt und gefördert.
