Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Geschäftsführung und auch die Abteilungsleiter haben für jeden ein Ohr und setzen sich für jeden einzelnen ein. Man kann ihnen vertrauen und wird wertgeschätzt und genauso ist es auch andersrum. Wir haben ein lockeres und angenehmes Zusammenarbeiten hier und schätzen auch nach Feierabend die Gesellschaft der Kollegen.
Wir unterstützen das Handwerk, das langfristig eine entscheidende Rolle für das Thema Umwelt spielt.
In verschiedenen Punkten sehr menschlich und sozial, Urlaub & Arzttermine können ohne Probleme auch sehr spontan realisiert werden, regelmäßige Firmenevents, wenn der eigene Wagen nicht funktioniert kann sich häufig kostenfrei ein Firmenfahrzeug ausgeliehen werden)
Willkommenskultur
- starker Wachstum (gute Perspektiven)
- gute Entfaltungsmöglichkeiten
- kriesensicheres und festes Arbeitsverhältnis
- die Kollegen :)
bislang nix
Mehr Parkplätze wären schon ziemlich gut
Kaum Teamwork. Die Mitarbeiter werden von der GL zu Einzelkämpfern erzogen. Vorgesetze lästern vor anderen über Untergebene. Keine Perspektive.
Vereinfachung der Administration, momentan laufen diverse Prozesse noch über die unterschiedlichsten Wege und Programme, sodass (übertrieben gesagt: für eine 15€-Bestellung eines Kunden vier verschiedene M-SOFT-Mitarbeiter die Bestellung in fünf Programmen verbuchen müssen und 2 Stunden Zeit dabei draufgehen)
Recruiting ist noch ausbaufähig
- flexibelere Arbeitszeitmodelle
- Ausbau von Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Erfolgsbeteiligung bei gutem Jahresabschluss (motivationsfördernd)
Abteilungsmeetings mit allen zugehörigen Kollegen ist viel zu selten und daher fehlt oft der Informationsaustausch.
Das sollte unbedingt verändert werden.
Interne Organisation sollte dringend verbessert werden, Kommunikation zwischen Abteilungen aber auch allgemein sollte stattfinden, fehlende Weiterbildung (auch in internen Prozessen), Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze müsste auf aktuellen Stand gebracht werden, Mitarbeitervorschläge aufnehmen und einbeziehen, Parkplätze müssen dringend ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von M-Soft Organisationsberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben Kollegen, die bereits seit 30 Jahren bei M-Soft arbeiten und viele junge Kollegen, alle kommen super miteinander aus.
Gerade in den letzten Monaten wurden auch ältere Kollegen eingestellt und hier wird keiner aufgrund seines Alters weniger geschätzt oder benachteiligt.
Nie einen Unterschied festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Soft Organisationsberatung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungenist eher schlecht als recht wie eh und je. Auch seitdem die neue Unternehmensgruppe die Herrschaft übernommen hat, werden Informationen nur schleppend an die Mitarbeiter weitergegeben.
Informationen über Neuzugänge oder sonstige Änderungen erfährt man häufig nur durch Zufall auf dem Flur oder im Pausenraum.
Die Standortübergreifende Kommunikation ist leider echt nicht gut.
Abteilungsmeetings mit allen zugehörigen Kollegen ist viel zu selten und daher fehlt oft der Informationsaustausch.
Kommunikation findet meistens nur über Austausch untereinander statt, leider keine Offiziellen Information oder Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung (Schulungen / Zertifikate). Es bestehen allerdings nur flache Hierarchien, was die Aufstiegschancen einschränkt.
Durch die Gruppe gibt es hier super viele neue spannende Möglichkeiten.
Weiterbildung können eingefordert werden und werden teils angeboten. Auch aus der Gruppe werden immer mehr Angebote bereitgestellt.
Viele Möglichkeiten, Schulungen von M-SOFT und von Partnern wahrzunehmen und sich für verschiedene Dinge zu zertifizieren
Wo soll die Reise wirklich hingehen? Was geht in den Köpfen der Leute mit ihren tollen Abkürzungen vor?
