Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtZahlt pünktlich,
Das Kollegium hält zusammen.
Gehalt war immer pünktlich.
Pünktliche Lohnauszahlung
Das das Gehalt pünktlich kommt
Interessante Aufgaben
einfach keine Struktur im ganzem Werk. Nicht zuversichtlich.
Verhalten der Geschäftsführung, sowie der Personalleitung gegenüber seiner Mitarbeiter
Das alle Abteilungen unterbesetzt sind und es keine Struktur gibt
Wenig Struktur, viel Energie verpufft, immer mehr frustrierte Mitarbeiter in allen Bereichen, die schon innerlich gekündigt haben.
es gibt leider zu viele negative Punkte. Durch Corona ist der Markt leider sehr überschaubar.
- faire und untereinander vergleichbare Löhne zahlen. Damals war die Gehaltsliste offen für alle sichtbar - ein Tritt ins Gesicht für Alle die nicht im Dunstkreis ehemaliger Geschäftsführer standen ...
- Die Leute fördern, die noch etwas leisten wollen.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
- Schulungen anbieten
- Kollegen ohne Schulabschluss nicht in falsche Positionen loben
zielgenauere Informationen
Alles es funktioniert nichts in diesem Laden
Lohngerechtigkeit einführen, Bevorteilung von einzelnen Mitarbeitern ("Freunden" der Vorgesetzten) abstellen, alle Kollegen gleich gut oder gleich schlecht behandeln,
allen Kollegen Aufstiegsmöglichkeiten einräumen und nicht die (interne) Ausschreibung auf den Kandidaten anpassen und im Nachhinein nochmals verändern, weil man merkt, dass der "Auserwählte" nicht die geforderte Qualifikation hat.
Zwar hat die Firma moderne Fertigungsanlagen aber nutzt das Potenzial der Mitarbeiter nicht aus. In erster Linie sollte die GV den MA vertrauen die eingestellt werden und der Ton sollte geändert werden um eine vernünftige Basis zu schaffen. Mitarbeiter sollten nicht verheizt werden sondern gefördert um länger als 2 Jahre im Unternehmen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von MA Automotive Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut halten alle zusammen außer die Schichten untereinander
innerhalb der Schicht/Abteilung - perfekt
außerhalb, zum Prozessoptimierer oä. - katastrophal
excellent, kenne ich nur so in diesem Unternehmen
Der Zusammenhalt in den einzelnen Schicht der Produktion ist echt stark. Ohne diesen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung würde diese Firma nicht mehr laufen.
Geht so, siehe auch bei Punkt Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA Automotive Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophe!!
schlechter als es tatsächlich ist
Für eine Angestellten oder "Günstling" der Vorgesetzten ist es angenehm in dieser Firma zu arbeiten.
Viele Mitarbeiter fühlen sich unwohl.
Ich denke nicht das beste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Möglichkeiten. Jeder der voran kommen möchte, wird klein gehalten. keine externen Schulungen möglich. Intern wurde von einigen
Nur für Seilschaft.
Wird nicht gefördert..
interne Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen sind im Jahresgespräch vereinbar
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Interessen seitens Arbeitnehmer werden ignoriert und totgeschwiegen. Anfragen auf Weiter-/Fortbildung oder Schulungen zur höherqualifizierungen werden unterbunden.
