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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungDie Arbeitszeit, Flexibilität und Bezahlung
Keine Instandhaltung, Modernisieunngsphase um Wettbewerbsfähig zu bleiben einfach verschlafen oder nicht gewollt...
keine Entscheidungen, der Einfluss aus Frankreich!
Arroganz der Geschäftsleitung und das die arbeit der Kollegen die das Unternehmen verlassen auf die restlichen Mitarbeiter abgewälzt wird
machen! zu spät!
Führungsetage überdenken
Einmal die Führungsebene austauschen, vielleicht geht’s dann mal was bergauf mit dem u Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von MÄDER GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob Alt, Jung oder Zeitarbeiter, es wird zusammengehalten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und sie halten zusammen. Die älteren „alteingesessenen“ Mitarbeiter haben einen Bonus und nehmen sich viel raus.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄDER GERMANY ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gut organsiert, Kommunikation fehlt teilweise komplett und dann wird sich gewundert, warum Abläufe nicht eingehalten werden können.
Man muss hellseherische Fähigkeiten besitzen. Informationen erhält man nur auf Nachfrage und dann auch nicht vollständig.
Mehr schlecht als recht. Die Mitarbeiter werden immer als letztes über Änderungen informiert. Der Flurfunk ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur durch Eigeninitiative und Beharrlichkeit wird es Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrem Aufgabenbereich weiterzubilden.
Sowas gibt’s bei Mäder leider nicht. Außer man kann gut schleimen oder nerven um was zu
