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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKlar geregelter Arbeitsablauf, geregelte Arbeitszeiten.
Ich finde es gut, das sich die Geschäftsführung regelmäßig in den einzelnen Geschäften blicken lässt und mit den Angestellten persönliche Gespräche sucht.
Keine Kommunikation. wichtige Infos bei Einstellung!
Unangenehme Probleme und Sorgen der Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführung ignoriert. Das ist nicht modern.
Schlecht finde ich, das Entscheidungen oft sehen spät oder gar nicht getroffen werden.
Es wird frischer Wind benötigt. Mitarbeiter müssen mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Entscheidungen bzw. Änderungen müssen gemeinsam mit den Mitarbeitern getroffen werden und nicht über deren Köpfe hinweg. Das ist nicht modern!
Das Unternehmen sollte meiner Meinung nach, jungen Angestellten mehr Chancen geben sich intensiver einzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von magro warenhandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generell sehr sozialengagiertes Unternehmen.
