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Die Main-Kinzig-Kliniken gGmbH bietet eine familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Team, das von den Mitarbeiter:innen hoch geschätzt wird. Die interdisziplinäre Kommunikation ist jedoch verbesserungswürdig und es mangelt an Personal, was zu gelegentlichen Konflikten führt. Fort- und Weiterbildungen werden stark gefördert, allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Angebotspalette interner Fortbildungen. Die Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich aufgrund ihres Alters und ihrer Kinderlosigkeit unfair behandelt fühlen. Das Gehalt wird als gerecht und pünktlich bezahlt empfunden, doch es gibt Unzufriedenheit über unterschiedliche Tarifverträge für gleiche Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Atmosphäre und das kollegiale Team
Die Förderung von Fort- und Weiterbildungen
Die pünktliche und faire Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die interdisziplinäre Kommunikation und den Personalmangel
Das Angebot interner Fortbildungen
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter und Familienstand
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Main-Kinzig-Kliniken gGmbh wird durch eine hohe Wertschätzung und ein kollegiales Team geprägt, das in einer familiären Atmosphäre arbeitet. Es besteht jedoch auch ein Gefühl der Überlastung bei einigen Mitarbeiter:innen, was auf eine mögliche Verbesserung der Arbeitsbelastungsverteilung hinweist. Es wurde auch angemerkt, dass Lob und Anerkennung manchmal fehlen könnten, was die Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsumfeld beeinträchtigen könnte.
Darüber hinaus gibt es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die interdisziplinäre Kommunikation und den Personalmangel. Diese Aspekte könnten zu gelegentlichen intra- und interdisziplinären Konflikten beitragen. Es wurde jedoch auch betont, dass viele Abteilungen eine gute Atmosphäre haben und Unterstützung von Bereichsleiter:innen bei Problemen erhalten. Dies deutet darauf hin, dass trotz der Herausforderungen ein starkes Unterstützungsnetzwerk vorhanden ist.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Main-Kinzig-Kliniken gGmbh sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Förderung durch ihre direkten Vorgesetzten und bemerken positive Veränderungen auf der Chefarzt-Ebene. Die Offenheit für Neues und gute Kommunikation wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Mitarbeitergespräche finden statt und werden als wichtig angesehen, wenn Zeit dafür vorhanden ist.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass bei Nicht-Einspringen oder Krankheit eine schlechte Behandlung erfolgt und ein Geben und Nehmen erwartet wird. Zudem wird Druck ausgeübt und wenig bis kein Lob gegeben. Bei Krankmeldungen gibt es negative Reaktionen. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Anliegen oft mehrmals angesprochen werden müssen, da viele Worte ohne Taten folgen. Es wird auch kritisiert, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden. Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt als nicht öffentlich feindlich, aber auch nicht besonders freundlich beschrieben.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei Main-Kinzig-Kliniken gGmbh wird als sehr gut bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Austausch und den guten Informationsfluss, der durch verschiedene Kanäle wie Intranet, Mitarbeiter-App, Rundschreiben und Info-Veranstaltungen gewährleistet wird. Regelmäßige Besprechungen in allen Abteilungen sowie wöchentliche Austausche zwischen Bereichsleitungen und PDL tragen ebenfalls zur guten internen Kommunikation bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und Abteilungen könnte verbessert werden. Insbesondere die Weitergabe von wichtigen Informationen auf tunesisch/serbisch stellt eine Hürde dar. Darüber hinaus kann die Kommunikation mit vielen Kolleg:innen aufgrund unterschiedlicher Schichten schwierig sein, ist aber akzeptabel. Es wurde auch bemerkt, dass es manchmal an Umsetzung fehlt, obwohl vieles besprochen wird. Verbesserungsbedarf besteht zudem bei der internen Kommunikation und Weitergabe relevanter Informationen über Veränderungen.
Die Main-Kinzig-Kliniken gGmbH zeichnen sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der besonders in herausfordernden Zeiten zum Tragen kommt. Innerhalb der Abteilungen wird ein hohes Maß an Unterstützung und Zusammenarbeit erlebt. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre und gute Gemeinschaft, die das Arbeiten dort angenehm gestaltet.
Es ist jedoch auch zu beachten, dass Hilfe oft erst auf Anfrage angeboten wird und es gelegentlich zu Gruppenbildung und Gesprächen unter den Mitarbeiter:innen kommt. Einige Kolleg:innen neigen dazu, nach Fehlern bei anderen zu suchen, was als Herausforderung wahrgenommen werden kann. Dennoch überwiegt die positive Wahrnehmung des Zusammenhalts und der Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens.
Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitnehmer sehr vielfältige Positionen in der Pflege kennenlernen kann, wie beispielsweise die Akutpflege aber auch die ambulante Pflege, Pflegeheim, Psychiatrie etc. um nach der Ausbildung selbst entscheiden zu können. Man wird gut ausgebildet und in den pflegerischen/ medizinischen Alltag integriert. Außerdem berücksichtigt das Ausbildungsgehalt auch negative Dinge wie den Schichtdienst, Wochenenddienst und die teilweise sehr herausfordernde Arbeit (psychisch und physisch).
Den Auszubildenden wird geholfen, wenn man Probleme hat, sich irgendwo nicht Wohlfühlt, es wird alles getan, dass wir uns wieder Wohlfühlen. Auch die Freizeitangebote finde ich richtig gut, gerade als Auszubildender kann man dort nochmal mit Kollegen kontakte knüpfen.
Ich fühle mich während meiner Ausbildung gut betreut. Ebenso finde ich es gut, dass jeder Auszubildende während der Ausbildung verschiedene Abteilungen durchläuft, somit lernt man das Unternehmen und die dazugehörigen Abteilungen besser kennen.
Es gibt immer etwas zu tun sodass man keine Zeit hat sich zu langweilen. Dementsprechend verfliegt die Zeit und ehe man sich versieht hat man schon Feierabend.
Kommunikation von den oberen Führungskräften zur Basis. Unmögliche Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter werden in Kauf genommen, um eigene Sichtweisen durchzudrücken. "Ohne Rücksicht auf Verluste" Keine bzw. geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer von manchen Führungskräften....
Geht erkannten und erwähnten Problemen nicht an solange die Stellung noch weiter auch so gehalten wird, egal was das dem Personal kostet (an Nerven, fehlender Weiterbildung oder Zeit und insbesondere Freizeit). Nochmal, schade.
Wenig Lob, Anerkennung. Es wird viel gejammert, braucht vieles sehr lange. Es wird mehr über Gelnhausen geredet u dort auch mehr gelobt. Vielen ist Jammern auf Niveau
Mir ist bewusst, das gutes Personal gerade im Gesundheitssystem schwer zu finden ist. Damit steht und fällt vieles. Daher kann das Unternehmen nur bedingt Dinge ändern. Auch die Gehälter sind trotz dass sie steigen, noch zu niedrig.
- Interne Kommunikation verbessern z.B. Emailverteiler für News (Man bekommt nichts mit als Mitarbeiter) - Hausrundgang bei neuen Mitarbeitern/Azubis wäre schön, dass man weiß wo alles ist und was es für Angebote gibt, was man als Mitarbeiter nutzen kann - Ausbau der sanitären Anlagen in den Umkleiden !!! Wenigstens eine Toilette (& Dusche) sollte es in den Umkleiden geben. - Ausbau der Parkplätze (zu wenige, gerade vorm Spätdienst muss man ewig nach einem Parkplatz suchen -> Konsequenz: Die Rettungswege auf ...
Ich persönlich (Mitte 20, keine Kinder) finde das spät auf früh oder nach 3 Nachtdienst 2 Tage frei all so Dinge viel zu sehr ausgenutzt wird. Ja es ist erlaubt. Aber würden diejenige welche die Pläne machen auch so arbeiten wollen?durchaus haben sie das gemacht. Ich kann mir nicht vorstellen, das es gerne gemacht wurde. Ich kann mir auch denken dass man davon ab sieht. Aber da muss eine andere Lösung her. Sehr belastend. Pflegewägen, entweder ordentlich reparieren inkl. Abwurf. ...
Offene Kommunikation mit den Mitarbeiter, Renovierungen im Altbau auch mal zu ende bringen und nicht an zig verschiedenen Stellen beginnen und nichts vernünftig zu Ende bringen. Verbesserungsvorschläge grade zum Betrieblichen Ablauf ernst nehmen. Abläufe klar strukturieren. Mitarbeiter schulen im adäquaten Umgang mit den Patienten. BIT QMS auch in der Mittarbeiter App zugänglich machen. ( Während dem Dienst hat man nur selten Zeit reinzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kliniken gGmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann auf den verschiedenen Stationen sehr schnell eigene Tätigkeiten ausführen, dass gibt einen Selbstvertrauen und die Selbstständigkeit die im Berufsalltag sehr wichtig sind. Man bekommt vieles beigebracht, auch werden einem Chancen geboten (man möchte unbedingt mal in den OP, noch im selben Dienst oder ein paar Tage später darf man zusehen)
Wenn man mal frei hat. wird man eh angerufen und gefragt ob man einspringt. Wofür gibt es Jokerdienste? Warum keine Bereitschaftsdienste für Frühdienst und Nachtdienste? Oder eine andere Lösung? Krank wird jeder mal ich verstehe das.
Kleines Team mit vielen Teilzeitkräfte bedeutet relativ häufig Einspringen für verschiedene Dienste die durch Krankheit nicht mehr besetzt werden können. Und es werden keine neue Leute eingestellt, die Teilzeitkräfte zu ersetzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Main-Kinzig-Kliniken gGmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Main-Kinzig-Kliniken gGmbh besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Main-Kinzig-Kliniken gGmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Main-Kinzig-Kliniken gGmbh als eher modern.
