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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenDas die Realität nicht passt!
Der Verkauf ist nicht das selbe wie das Büro leben im hq, keiner geht entspannt ins Wochenende am Donnerstag wie im hq, Ansprechpartner wechseln permanent und Lösungen bleiben auf der Strecke, die Ansprüche sind aber immer 200% da
Betriebsrat wäre ein Anfang, tarif Gehälter mit Anpassungen, öpnv Zuschuss, neue Provisions Lösungen die aktuelle ist viel zu niedrig, leistungsorientiertes Gehalt wie bei Mitbewerbern, nicht Jahre lange Entscheidungsfindung für Lösungen die dann doch wieder keine Lösungen sind.
Ja der Handel ist im Wandel, gerade deshalb sollte man zu den Werten stehen und nicht nur Leute locken und ködern die dann kündigen weil es immer nur versprechen sind.
Der am besten bewertete Faktor von marc o polo ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständig aus der Zentrale jemand da kontroll freaks
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marc o polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du arbeitest immer ohne Aussicht auf Steigerung, nur Mindestlohn mehr nicht, diskutieren sinnfrei, es wird massiv Geld für unwichtige Dinge kaputt gemacht, dann sich wundern warum keiner bei mop Arbeiten möchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern wird viel gemacht aber diese leute gehen danach weil du schlecht bezahlt wirst, da nutzt dir deine Karriere nichts wenn du vom Gehalt grade mal die kalt Miete zahlen kannst.
