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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Freundliche Stimmung im Haus
- Atmosphäre
- Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen
Benefits die uns von anderen abhebt
Das es immer noch etwas familiärer zugeht (durch die Ordensschwestern) als in anderen Krankenhäusern.
Den christlichen Glauben
Gehalt und Zuschläge
Die Arbeitsatmosphäre war katastrophal, häufige Überstunden und völliger Mangel an Wertschätzung machten die Arbeit unerträglich. Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, und die Erwartungen waren unrealistisch. Ich kann jedem nur dringend davon abraten, dort zu arbeiten.
Mancher Chefarzt der sich einfach über alles hinweg setzt
Das Gehalt, immerhin besser als in einer Praxis.
Es wird immer mehr und mehr von Pflegekraft verlang. Man hat eigene Belastungsgrenze schon längst überschritten, heutzutage denkt man nicht mehr nach, sondern ist als normal geworden. Deshalb wird Belastung noch höher, so dass der Körper irgendwann aufhört zu funktionieren. Alles erstes was augeschaltet wird , der gesunden psychischen Zustand. Es ist schade die Arbeit macht Spaß, aber man kann nicht mehr dieses Spaß daran zu sehen.
Wechsel von Spät- auf Frühdienst mit 9 Stunden Ruhezeit sind dank „Schlupfloch“ im AVR Tarifvertrag an der Tagesordnung.
Es wird nur Papier und Glas getrennt, jedoch kein Recyclingmüll. Einmalverpackungen tragen mehrheitlich einen grünen Punkt und landen im üblichen Klinikmüll.
Essen in Kantine günstiger anbieten. Ist viel zu teuer im Gegensatz zu vielen anderen Kantinen und man bekommt wenig zu essen auf den Teller. Je nachdem wer Essen ausgibt! Stück Kuchen für 4€ finde ich übertrieben
Mehr physische Arbeitsplätze schaffen, damit jeder einen eigenen Sitzplatz hat.
Dienstplanung verbessern und mehr Personal einstellen.
Mehr Gehalt. VVS Zuschuss. Kantine Essenspreise zum Einkaufspreis. Mitarbeiterautomaten ist eine Unverschämtheit z.B. eine Milchschnitte für 1,50€.
manches Führungspersonal (Diätassistenten) sollte eine Schulung im Umgang mit Mitarbeiter machen.
gratis Verpflegung für Mitarbeiter
Interne Kommunikation verbesserungswürdig.
Parkhaussituation sollte verbessert werden, Mitarbeiter bekommen keinen Parkplatz
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben nicht nur Pflege als solche , sondern viel mehr, wie Organisation, Planung, Kümmern , Sorgen, Medizin und Angehörige pflegen, viel Arbeit in Zusammenhang mit verschiedenen Arbeitsgruppen (Physiotherapie, Logopädie, Wundmanagment,Sitzwache,Psychologie, Transportdienste, Wäscheabteilung , Reinigung usw). Mehr oder weniger steuert alles dir Pflegekraft oder Übersicht drüber hat.
Mega spannende Themenfelder
Ich habe auf der Chi.ICU gearbeitet; fachlich anspruchsvoll und aufgrund der vielen Fachbereiche im MaHo auch sehr abwechslungsreich.
In meiner Abteilung hat man mit sehr Vielfältigen Fällen zu tun und ist daher sehr Abwechslungsreich!
Aufgabenbereich ist je nach Station natürlich unterschiedlich aber abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Stuttgart ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Sekretariat und Pflege in Ambulanz könnte besser sein. Man bekommt vieles nicht mit
Wer selbst eine offene, transparente und authentische Kommunikation führt, kann diese im Haus auch selbst erfahren.
Je nachdem mit wem, warum und wofür.
Könnte durchaus besser sein
Eher mit neuen ausländischen Mitarbeitern ist schwer passende Wörter zu finden. Mit Vorgesetzten funktioniert immer gut, sobald man fragen hat , ruft an oder geht persönlich zu PDL oder SL's wird geklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Großes Angebot in Sachen Weiterbildung und Fortbildung intern wie auch extern. Alles ist mgl an Aufstieg wenn man das Potenzial dazu hat
Die die drum rum reden werden angesprochen ob sie sich weiterbilden wollen und werden gefördert, die die arbeiten müssen den Laden am laufen halten.
Die Fortbildungskultur wird trotz umfangreichen Fortbildungsangebots eher mäßig gelebt. Das können andere Häuser besser.
Habe in meinen Berufsjahren viele Fort- und Weiterbildungen besuchen dürfen und die Kosten wurden immer übernommen!
Sehr viele Möglichkeiten, durch Arbeitgeber unterstützt und finanziert
