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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMenschlichkeit, Weiterbildung und vor allem die Wertschätzung. Man ist hier nicht einfach nur eine Nummer. Die persönlichen Stärken jedes einzelnen werden gesehen, ausgebaut sowie gefördert.
Es wird allgemein sehr gut gewirtschaftet und die Firma dient nicht als Selbstbedienungsladen für die GFs. Mitarbeiter werden gewertschätzt und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Geschäftsführung hat eine sehr gute Nase für Veränderungen am Markt und richtet das Unternehmen danach aus. Es wird vorausschauend und solide geplant. Der damit verbundene Wille, das Unternehmen sicher in die Zukunft zu führen, wird von den Angestellten mitgetragen. Dies sorgt für eine stetige Entwicklung und Weiterentwicklung der Angestellten. Jeder Einzelne kann hier profitieren und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Nicht schlechter und nicht besser als andere Arbeitgeber auch.
Eine sicherlich gute 4-Sterne-Bewertung gibt es beim Thema Haushaltsplan wirklich vorausschauend, sicher, objektiv und strategisch. Eine herausragende 5-Sterne-Bewertung kann ich leider nirgends vergeben.
Ehrlichkeit, Durchsichtigkeit, Klarheit, Motivation
Teilweise könnten die GF mehr Verantwortung an die Unit-Heads übertragen.
An vielen Stellen ist die Wahrnehmung konträr zur Realität. Oft ist auch der Wunsch an ein Ziel so stark, dass eine objektive Bewertung nicht mehr stattfindet oder nicht mehr erfolgen kann. Mittlerweile dreht man sich sehr häufig um sich selber und versucht es jedem und jeder immer Recht zu machen. Fehlentscheidungen und Fehlentwicklungen nehmen mehr und mehr zu, teilweise sind wirkliche Katastrophen entstanden. In den richtigen Kontext argumentiert ist aber alles nur noch halb so schlimm.
Ich kann nichts finden. Selbst wenn man sich „heute“ ärgert, ist es „morgen“ schon verflogen. Und wo ärgert man sich schon „nie“? Außerdem erzeugt Reibung Kreativität und Power für neue Lösungswege.
bisher: nichts
Wirklich schlecht finde ich nichts, denn darüber kann man jederzeit reden.
Die finanziellen Anreize sollten noch etwas angehoben werden.
mehr Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitmodelle
Aktuell muss man sich für ein Benefit entscheiden: Gutschein-Karte, Vvs-Zuschuss oder betriebliche Altersversorge. Der Arbeitgeber gewinnt noch mehr an Attraktivität, wenn alle (oder mehrere) Benefits in Anspruch genommen werden könnten.
Verbesserungsvorschläge gibt und gab es schon unzählige. An dieser Stelle muss sich erst die Geschäftsführung ernsthaft einmal ehrlich machen und an sich arbeiten, damit Verbesserungen bereits vom Kopf her auch gelebt werden können.
Agilität weiter vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von marmato ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind bis auf 1-2 Ausnahmen alle in Ordnung. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall da und wird durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit auch verstärkt.
Bisher scheint es so, als sei ein großer Kollegenzusammenhalt da. Alle sind freundlich miteinander und helfen sich aus.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Unit ist (sehr) gut. Unit-übergreifend schwankt es, je nach Unit.
Kolleg:innen unterstützen sich. Durch neue Cross-Funktionale-Projekte wird dies aktiv gefördert. Teamevents und -buildingmaßnahmen unterstützen dies.
Kollegen sind: Hilfsbereit, Locker, Humorvoll, Sympathisch, Ehrlich, Direkt, Unkompliziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marmato ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Großraumbüros mag, wird hier schon einmal nicht enttäuscht. Das Mobiliar ist teilweise stark in die Jahre gekommen und nur Mindeststandard. Für Neues (Möbel + Geräte) muss oft sehr lange Überzeugungsarbeit geleistet werden. Mit dem Rotstift oder einem Downgrade zugunsten des Geldbeutels muss man regelmäßig rechnen. Ein Ordnungsliebhaber sollte man nicht sein, manche Arbeitsplätze bis hin zu kompletten Räumen sind wirklich sehr unordentlich. Eine Reinigungsfirma gibt es nicht mehr, da, wie die Geschäftsführung begründet, man keine gute mehr findet, deshalb ...
Teilweise gibt es Probleme mit der Hardware.
Das Gebäude ist schon etwas älter, an heißen Sommertagen ist es trotz Klimaanlage nur schwer auszuhalten, da die Fenster nur schlecht isoliert sind. Auch haben noch nicht alle Kollegen einen Laptop, um mal problemlos von Zuhause aus arbeiten zu können.
Hier besteht noch Optimierungsbedarf, vor allem was die Räumlichkeiten und Hardware angeht. Hier ist man jedoch dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrierestufen von Trainee bis hin zu einem Senior XY sind Standard. Dieses Thema wie auch das Thema Weiterentwicklung wird aktuell am lebenden Objekt mit der ein oder anderen Methode erprobt um es in hoffentlich bessere Bahnen zu leiten.
Auch in diesem Bereich erlebt das Unternehmen aktuell einen starken Wandel. Es gibt aktuell Weiterbildungen zu den unterschiedlichsten Themen für alle Kolleg:innen. Neue Karrieremöglichkeiten etablieren sich mit dem neuen agilen Konzept. Eine interne Agile Coachess unterstützt im Bereich Entwicklung auf allen Ebenen.
Bis jetzt: Sehr viele angebotene Schulungen & Angebote um Persönlichkeit des Einzelnen zu stärken. Aufstieg im Unternehmen für mich nicht zu beurteilen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern in verschiedene Bereiche zu integrieren und mitzuwirken.
Karrierechancen sind gut, aber Weiterbildung muss selbst organisiert werden.
