Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLeider gibt es da nichts mehr
I like my team and the personal challenges.
Es werden etliche gute Initiativen angestrengt um an einigen Stellen im Unternehmen dem rasanten Wachstum hinterher zu kommen. Das geht genau in die richtige Richtung. Man ist sich sowohl der hervorragenden Basis als auch der mögliche Zukunft bewusst und geht das aktiv an.
Die Lage ist super, die Kollegen sind zum größten Teil wirklich toll in nahezu allen Belangen (freundlich, interessiert, hilfsbereit, fördernd, etc.), das Essen ist fantastisch (ich kann es nicht oft genug wiederholen), kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnesstudios.
- Es gibt wirklich nette Kollegen/innen – man muss sie nur finden
- Das Gehalt stimmt (was aber auch dazu führt, dass die meisten über fast alles Negative hinwegsehen)
- Es könnte sich was tun, wenn Arbeitnehmer zusammenhalten
- Der neue Vorstand könnte gut sein
Arrogant und verlogen
IT projects with external partners are usually a total mess. Still the same errors are made with each new project ... after 5 years beeing there, they still didn't learn from their failures.
That's why I am leaving the company ...
Die unzureichende Kommunikation. In allen Belangen einfach unterirdisch.
Es kam vor das man ohne Rücksprache auf einmal zusätzlich Funktionen und Aufgaben bekam. Widerworte haben dann auch nichts mehr gebracht. Auch wurde das nicht in irgendeiner weise entlohnt. Das sollte man schön neben seiner normalen Arbeit erledigen (und man hatte so schon genug zu tun). Überstunden wurden dann also non-verbal gefordert, aber man bekam nichts dafür.
Gefühlt war es immer ein riesen Chaos, da es keine Strukturen und Prozesse gab, an ...
- Die Unerfahrenheit der Aufsichtsräte, die (falsche/intrigante) informelle Kanäle nutzen, die der Firma schaden
Der seltsame Allmachtsanspruch von HSSE
- Graue Eminenzen führen alle an der Nase herum, um eigene Pfründe zu sichern / auszubauen
- Die schwache Position der Arbeitnehmer im Konfliktfall - zu dem es häufig kommt
- Siehe oben – es gibt leider so vieles (z.B. Mobbing an der Tagesordnung, etc)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Don't hire external ressources for IT projects without speaking to the internal IT. It is always a mess - either within the project or when the developed software should go live. We from the internal IT cannot do everything - but we can controll, that the external partners produce something of value which can be used after the project is done.
- Transparenter kommunizieren, zum Beispiel häufiger medial in Erscheinung treten; Erfolge erzählen, negatives kommentieren
- Graue Eminenzen ausfindig machen, Netzwerke aufbrechen
- Auf Einhaltung des Verhaltenskodex achten und Fehlverhalten strikt sanktionieren
- Vorgesetzte sollen weniger politisch agieren, und nicht jede Idee als eigene deklarieren, auch wenn diese gar nicht von Ihnen stammt
- Soziale Interaktion zwischen Mitarbeitern fördern
- Big brother Mentalität sanktionieren
Es sollte auf jedenfall an der Kommunikation gearbeitet werden. Auch der Umgang Vorgesetzter und Untergebener sollte kritisch überdacht werden. Auch ob Führungs-Stellen mit den richtigen Menschen besetzt sind, sollte man nochmal unter die Lupe nehmen.
Einführung von Prozessen und gleichen Abläufen wäre auch noch so ein Thema.
Die Liste könnte man sehr lange weiter führen...
Ich glaube, dass Teamevents für die einzelnen Abteilungen ganz nett wären, um die teams noch mehr zusammenzuschweißen. Leider wurden Geburtstagsgeschenke abgeschafft, was ich eher unschön finde. Diese stellen keinen erheblichen Kostenfaktor dar, aber tun sehr viel für die Stimmung im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Marquard & Bahls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
30 days annual leave, + 12 half days extra, good pension plan, 10 days mobile working a month
wird mit jeder Neueinstellung schlechter
Gehalt und Sozialleistungen sind OK
Grundsätzlich gut.
War ok. Ist halt Verhandlungs - Sache. Das Ding ist nur das ältere Kollegen die nur ein paar Jahre länger da sind, bedeutend mehr bekommen.
Dazu kam noch das man Zusatzaufgaben/Projekte bekam, aber die versprochene Gehaltserhöhung einfach mal verschlafen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquard & Bahls ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In manchen Abteilungen besser in anderen auch wieder schlechter, abhängig davon wo man aufgehängt ist. Insgesamt wird vom Topmanagement versucht, mehr Transparenz zu schaffen, über Town-Halls und Intranet, aber leider fehlen andere Ebenen gänzlich.
Wenn man Glück hat, dann wird einem ab und zu die eine oder andere Information gegeben.
.....stets bemüht
Die Achillesferse des Unternehmens: Die Gerüchteküche ist die einzige Quelle, wo Mitarbeiter hin und wieder Informationen erhalten. Das moderne Intranet wird kaum genutzt bzw. von den grauen Eminenzen heimlich boykottiert. Motivierte Mitarbeiter sollten darauf verzichten, hier Ideen kundzutun, da sofort Mobbing/Abmahnung/Kündigung droht, wenn jemand offen seine Meinung äußert und der Weg über den Vorgesetzten nicht eingehalten wird. Die Kommunikationsabteilung ist nach mehrfachen Wechseln in der Führung (leider jetzt wieder) ein zahnloser Tiger, der zuverlässig vom Hofe Bericht erstattet.
Richtig schlecht. Entscheidungen wurden nicht weiter gegeben und irgendwann bekam man dann einen Anratzer warum man das nicht umgesetzt hat, obwohl man einfach von nichts wusste.
Ich habe wirklich noch nie erlebt, wie man als Teamleiter / Abteilungsleiter / ... Entscheidungen und Konsequenzen so aus dem Weg gehen kann. Da wurde immer wieder rum geeiert. Keiner wollte eine Entscheidung treffen und so hat sich die ganze Abteilung einfach selbst lahm gelegt.
So eine "gefühlte" panische Angst vor Konsequenzen hab ich noch nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
After 5 years working there, I still did not got a single requested training. You can have online training for time management or other basics you already had in your studies.
Es gibt kein Schulungskonzept/ Weiterbildungskonzept.
Sehr selektiv
Viel Glück!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden viele Kurse angeboten und man kann sich sehr viel fortbilden. Dies wird auch von vielen Vorgesetzten unterstützt und vorangetrieben. Die Karrierchancen kann ich persönlich wenig beurteilen. Ich kann aber sagen, dass in meiner Zeit dort einige Beförderungen stattgefunden haben.
