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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEGYM Wellpass, Corporate Benefits, 30 Urlaubstage, Einspringprämie, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie, Betriebsrente, freundliche Arbeitsatmosphäre. Wechsel innerhalb der Betriebsstätten möglich.
Den neuen EGYM Pass. Für 29 Euro kann ich in Ganz Hamburg Sport machen und Schwimmen gehen. Und billiger einkaufen über eine APP kann ich auch in vielen IOnline Shops.
Alles, deswegen bin ich hier.
Besonders toll: EGYM WELLPASS seit diesem Jahr! Damit steht uns fast ganz Hamburg im Sport offen. MEGA.
Vorschläge werden angenommen, Neues ausprobiert. Super Gehalt. Jeder ist willkommen und kann sich einbringen.
offen für neue Ideen und Mitarbeiter werden mit einbezogen, Wertschätzend
derzeit keine Negativ punkte
Dass er nicht so bekannt ist. Sonst würden mehr hier arbeiten wollen.
ich bin seit langem hier und bleibe auch hier
Ambulante/Rahlstedt, einfach alles
Nichts, auch deswegen bin ich hier.
Es gibt Führungsleitsätze - ob die auch ganz oben gelebt werden, frage ich mich manchmal. Die obersten Führungsmitarbeiter (Geschäftsführung und so) sollten regelmäßig an der Basis mitarbeiten, um mehr Verständnis für die Praxis zu erhalten.
Kommunikation könnte noch besser werden, aber das ist ja überall so....
Größere Mitarbeiterkampagne, damit wir bekannter werden.
Bleibt so wie ihr seit! Es ist hier super!
ich habe derzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von Martha Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Renter arbeiten hier auch noch, weil es so schön ist und sie Sinn haben möchten in der Rente
Ich bin ein älter Mitarbeiter, ich fühle mich nicht ausgegrenzt
Rücksichtnahme auf ältere Mitarbeiter
Jeder findet seinen Platz.
Es wird auf alle Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martha Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ohne Einsatz geht’s halt nicht
Gibs nicht!
-Auch nicht vorhanden
-Kein Privatleben mehr, durch unterirrdische Arbeitsbedingungen (Arbeitsschutz nicht vorhanden) und tausende Überstunden
Wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt und deswegen nachts kein Auge zubekommt, dann arbeitet man wahrscheinlich in einer Einrichtung der Martha Stiftung.
Überstunden gehören zum Alltag. Ich musste häufig erkrankte Kollegen vertreten und zusätzlich meine Aufgaben bewältigen. Ich bin täglich mindestens 2 Stunden länger im Büro geblieben, da ich häufig nachmittags die einzige Ansprechpartnerin für Patienten war. Auch für Patienten, deren Anliegen nicht in meinem Verantwortungsbereich lagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden jeden Mitarbeiter Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Pflegedienstleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung. Viele Kollegen wollen sich gar nicht weiterbilden. Das ist ihre eigene Schuld.
Fort- und Weiterbildung ist jederzeit möglich. Aufstieg in Führungspositionen aus den eigenen Reihen gerne gesehen.
Man kann sich weiterbilden dies wird unterstützt.
bin ich nicht interessiert
Habe selbst kein Interesse daran.
