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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
InternetnutzungDass er verkauft hat und seine eigenen Prinzipien bricht.
Spiegelt seinen Charakter wieder.
Dass er keine Ahnung von Personalführung hat und keinerlei Perspektiven für engagierte Mitarbeiter schafft
Er hat seine Unternehmen verkauft und die deutsche Arbeitnehmerwelt dadurch zu einem besseren Ort gemacht.
Was besseres hätte er nicht tun können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Meister e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Kein Jobrad.
Keine Gewerkschaft.
Kein Tarif.
Kein Obst (dafür Kaffee)
Das einzige, was die gesetzlichen Sozialleistungen überstieg war die Auszahlung von Weihnachts- sowie Urlaubsgeld in Form vom 13. Gehalt.
Keine Feedback Gespräche. Mitarbeiter müssen um Gespräch beten.
Angesprochene Probleme werden relativiert.
Die Bezahlung ist in anbetracht dessen, was dort umgesetzt wird absolut unterirdisch.
Gehaltsverhandlungen ein absoluter Scherz.
Einstiegsgehalt unterste Schublade.
Man wird auch nicht nach Wissen oder Leistung bezahlt.
Wer sich selbst für den Geilsten hält ohne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine aufstiegsmöglichkeiten. Keine Perspektive.
Die Söhne vom Inhaber haben die Ausbildung dort angefangen und wurden bereits als "nächste Chefs" vorgestellt. (Da war wohl noch nicht klar, dass sämtliche Meister Leica stores an Leica selbst verkauft werden)
Neben den üblichen Verkäufer- und Produktschulungen überhaupt kein Angebot zur Weiterbildung.
