Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Vorteile einer kleinen Klinik - sehr familiär, nahezu jeder kennt jeden Dennoch Vorteile des "großen" UKE auch für Martini-Klinik-Mitarbeiter nutzbar - Fort- und Weiterbildung, spezielle Mitarbeiterkonditionen etc.
sogut wie keine work life balance vorhanden, viel was hinterrücks läuft, kein mitspracherecht am dienstplan, familienunfreundlich es sei denn man hat eine tagesmutter die sich von morgens bis abends um das kind kümmert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martini-Klinik am UKE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Personalführung ist geprägt von Attitüden, wie man sie in einer Diktatur vermuten würde. Wer Kritik übt, lebt den „Spirit“ nicht und wird verunglimpft. Moderne Managementmethoden sucht man hier vergebens. Vielmehr kann die Arroganz und Betriebsblindheit des Leitungspersonals Ausmaße annehmen, die erschreckend sind!
Lösungsorientierter Führungsstil? Fehlanzeige! Leute, die nicht passen, werden rausgeekelt. Wirklich erschütternd, wie Leute strukturiert rausgemobbt werden, das fängt im Team an und wird von der Leitung unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Martini-Klinik am UKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Martini-Klinik am UKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.