Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageDas Arbeitsklima und der Umgang mit den Kollegen ist vorbildlich
Holder ist ein mittelständisches Unternehmen, dass die gleichen Strukturen eines Automobilherstellers abdeckt und dabei hoch komplexe Fahrzeuge in vielfacher Ausprägung entwickelt, baut und vertreibt. Ein aktiver Teil davon zu sein und seit acht Jahren meine eigenen Ideen hier einbringen und die die Entwicklung der Firma mitgestalten zu können und zu dürfen, erfüllt mich mit Stolz. Dass es in so einer Struktur nicht immer reibungslos funktioniert und auch mal zu Konflikten und Rückschlägen kommt, ist doch ganz normal. Der Umzug nach ...
Meine Ideen werden war genommen und ich kann viele davon umsetzen. Man ist offen für Neues. Unser Produkt stellt einen Mehrwert für die Gesellschaft dar, das ist schon was ganz anderes als irgendwelche Plastikbecher zu produzieren.
Das ich hier Freiheiten und Möglichkeiten habe die und großen Firmen völlig unmöglich sind. Ich bin ein wichtiger Baustein des Unternehmens!
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt
das ich gute Gehaltssprünge gemacht habe
Das Vorgesetzen Verhalten ist teilweise unterirdisch. Ein Mitglied der GL schwebt auf einem anderen Planeten und ist arrogant, hochnäsig und falsch. Da wird aufgebautes Vertrauen in das Unternehmen zerstört. Außen hui und innen pfui
Keine Konsequenzen, vieles wird unter den Tisch gekehrt!
Ich bin sehr glücklich hier und kann nichts als richtig schlecht betiteln. Wenn es negatives gibt, kann man dies ansprechen und fast immer wird daran gearbeitet. Es gibt Dinge die nicht perfekt geregelt sind, aber es muss auch Menschen geben die sich um diese Reglungen kümmern. Das ist nicht immer leicht bei kleinen Unternehmen.
Das innerhalb der Firma kein offener bzw. ehrlicher Umgang miteinander herrscht.
Kommunikation
Durchsichtigeres Handeln und gegenüber der Belegschaft klare und transparente Ansagen
Ohne hoch motivierte Mitarbeiter auch keine funktionsfähige Firma.
Verstehen, dass bestimmte Personen mit ihren Attacken das holder Haus zum Einsturz bringen. Die Stimmung verteilt sich durch das gesamte Unternehmen! Mehrere Projekte aus diesem Bereich haben das Schiff bereits ins Schwanken gebracht
Einfach mal Zuhören und ein Gespräch/Vorschläge annehmen. Sich nicht hinter bereits geleistetem verstecken.
Die Kantine ist schlimmer wie eine Bahnhofshalle, hier wäre etwas mehr Stil wünschenswert.
Man muss sich doch schon sehr wundern, wie hier teilweise über die Firma berichtet wird. Da drängt sich einem der Gedanke auf, dass der ein oder andere wohl mal Luft ablassen musste. Ob das dann hier die richtige Plattform ist, sei mal dahingestellt. Wie bereits erwähnt, Nörgler und Pessimisten gibt es immer. Und man kann nie alle zufriedenstellen. Deshalb meine Empfehlung: Auf die Meinungen und Äußerungen der Mitarbeiter hinhören, aber nicht alles zu ernst nehmen und stattdessen eher auf die ...
Der am besten bewertete Faktor von Max Holder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen helfen einem gerne weiter bei Fragen
Im eigenen Team gut
Zu 90% sehr gut. Wie oben schon beschrieben gibt es immer einen der quer schießt, das ist aber vollkommen Menschlich. Warmes Mittelstandsklima satt kalter Konzernstruktur.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Zwischen den Abteilungen besteht teilweise noch Potenzial nach oben.
Auch hier innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen eher mittelmäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Holder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden versprochen aber nie gemacht
Aufstiegschancen sind gut vorhanden. Durch die Betriebsgröße kommen die nicht alle zwei Wochen um die Ecke, gute Leistung wird aber durchaus gesehen und belohnt. Das sieht man schon an ganz jungen Führungskräften.
Es gibt interne Schulungen, an Weiterbildungsprogrammen wird stetig gearbeitet.
Die Aufstiegschancen für bestehende Mitarbeiter ist extrem schwierig. Es werden lieber neue Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation eingestellt.
