Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeViel Freiheit und viel flexibilität bzgl der Arbeitszeiten
- sehr freundliches Verwaltungs- und IT-Personal
- großer Wert wird auf Internationalität gelegt
- sehr schöne Institutsfeiern
Für einen Artikel in nano, science oder nature werden Grenzen überschritten und Ergebnisse manipuliert. Hier wird wissenschaftlich mit schlechtem beispiel voran gegangen. Ich hatte von einem mpi höheren Qualitätsstandard erwartet.
Haltet euch an die Regel guter wissenschaftlicher praxis
- HiWis (auch im Bachelor) können auch individuell gefördert und in die Forschung integriert werden als Investitation in die Zukunft
- Anerkennung von erfolgreich abgegarbeiteten/gelösten Aufgaben wäre motivationssteigernd
- größeren Wert auf Teamfähigkeit bei der Bewerbung von Doktoranden legen, das könnte auch die sozialen Arbeitsbedingungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Dynamik komplexer technischer Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung von HiWis.
