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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagenkurzer Arbeitsweg, Parkplatz.
Viele Freiheiten, tolle Menschen, interessante Themen intern, tolle Produkte extern.
Die vielen gemeinsamen Firmenevents die für die interene Zusammenfügung sehr hilfreich sind.
Der enge Kontakt zu unserem Geschäftsführer, der bei jedem Mitarbeiter ein offenes Ohr hat, egal ob Auszubildender oder Angestellter.
Die familiäre, lockere Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Man hat - wenn man will - viel Einfluss auf Entscheidungen, vorausgesetzt man überzeugt die Geschäftsführung
Hat auch in stressigen Zeiten immer ein Ohr für die Mitarbeiter.
Keine Chance selbst weiterzukommen. Ich würde gerne wachsen, mehr Erfahrung machen, mehr Verantwortung haben. Vermutlich ist das Unternehmen dafür zu klein.
Es war nichts so schlecht, dass es hier Erwähnung finden sollte. Man kann sich mit allem arrangieren oder selbst mithelfen, es zu beseitigen.
Die Geschäftsführung ist überlastet, da manche Abteilungen zusätzliche Betreuung benötigen. Fehlende Priorisierung führt dazu, dass wichtige Entscheidungen manchmal zu lange hinausgezögert werden.
Alles andere.
Den Kunden als Investment sehen - nicht als Kuh, die möglichst viel gemolken werden muss.
Höherwertige Produkte statt Chinaware, damit steigt auch der Stolz der Mitarbeiter aufs Unternehmen.
Insgesamt habe ich bei der medacom GmbH immer sehr gerne gearbeitet. Ich habe ein Interessantes Angebot aus einer anderen Branche erhalten, sonst würde ich noch immer gerne dort arbeiten.
Manche Dinge besser strukturieren. Kompetezen klarer verteilen und aufbauen. Mitarbeiter weiterbilden. Möglichkeiten kommunizieren. Und manche Dinge nicht absolut sehen, sowie auch bestimmte Kompetenzen nicht nur abgeben, sondern den Leuten ihre Aufgaben auch zutrauen, denn die meisten sind tatsächlich gut.
Im Unternehmen sollte noch mehr das Leistungsprinzip gelten. Die Mitarbeiter müssen mehr gefordert und gefördert werden. Die Firma sollte neuen Ideen gegenüber aufgeschlossener sein, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Nicht so profitgeil sein und den Menschen der für euch arbeitet auch als Menschen wahr nehmen, nicht als ersetzbares Gut.
Der am besten bewertete Faktor von medacom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oje, da hat aber jemand Frust. So die Rückmeldung des Geschäftsführers auf Mitarbeiter, die eine objektive Einschätzung äußern. Es wäre durchaus empfohlen, die kolonialen Strukturen und vor allem die Gehälter auf modernes Niveau zu bringen.
Die Logistikgebäude und damit auch die Arbeitsplätze sind neu und modern. Die Ausstattung ist ok. Hochwertige Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt. Die Zusammenarbeit ist gut!
Nette Kollegen, immer freundlich. Der Chef ist öfters launisch.
Sehr gut. Es wird viel gearbeitet aber auch gelacht im Team.
Es wird Wert auf eigene Initiative gelegt. Vorschläge werden offen angenommen und können auch umgestzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medacom ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte etwas besser sein und über Mülltrennung hinausgehen. Man verkauft schon auch viel Ramschware aus China, die bestimmt nicht unter Menschenwürdigen Bedingungen gemacht wird.
Schwer zu sagen. Man ist halt ländlich. VIel Grün um das Gebäude, begrüntes Dach usw. . Aber sonst eben ein Büro.
E-Ladesäule steht schon sehr lange vor dem Haus.
Aber wohl kein besonders Program.
Haben Solarpanels auf dem Dach aber fahren dicke Autos. Das Gebäude ist für die Anzahl der Mitarbeiter sowieso viel zu groß und wird dauerhaft beleuchtet und beheizt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Karriere und Weiterbildung hat man zwar kein festes Prgram, aber immer ein offenes Ohr.
Vorschläge für die eigene Weiterbildung werden fast immer gut aufgenommen und von der Geschäftsleitung unterstützt.
Man muss sich aber natürlich selber darum kümmern.
beschränkt sich auf Ratschläge von Dienstälteren.
Wer fragt gewinnt. Die Geschäftsführung ist Weiterbildungen gegenüber sehr offen. Allerdings ist dafür eigeninitive erforderlich.
Weiterbildung gibt es, aber nicht wirklich geplant. Da steckt noch sehr viel Potenzial, gerade im Vertrieb in Form von entgangenem Umsatz aufgrund von Verkaufsgesprächen "auf gut Glück".
Meiner Meinung nach fehlt hier externe Expertise, rein intern geht das nicht und bei Einstellung auf "Verkaufstalente" zu hoffen, ist etwas Glück überstrapaziert, da auch Verkaufsnieten zumindest Vorstellungsgespräche beherrschen. Intern ginge schon, aber es ist einfach niemand da, der ausreichend VERMITTELBARE und BEWUSSTE Expertise aufgewiesen hätte und bewusst geplante ZEIT dafür fehlt.
Auch ...
Ziel der medacom GmbH ist es ihre Auszubildenen zu übernehmen. In meinem Fall hat das super funktioniert ich habe nach meiner abgeschlossen Ausbildung direkt einen Arbeitsvertrag erhalten und unterstütze nun den Vertrieb im Bereich 3D Druck.
