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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt ist pünktlich auf dem Konto
gar nichts mehr
pünktl. Gehalt
Die Nachwuchskräfte... sehr arrogant
keine Symphatie, trockenes langweiliges Arbeiten
Einheitliche Einarbeitung, einhalten von Absprache, kranke Mitarbeiter nicht sofort entlassen, fristgerechte Verlängerung der Arbeitsverträge (nicht die Mitarbeiter noch 3 Wochen vor Ablauf des Vertrages im unklaren lassen). Keine Versprechen machen, die man nicht halten will (z. B. Belohnung bei hervorragendem Abschneiden der Monatsziele, Arbeitsumfeld).
Ein umdenken ist erforderlich, auf allen Ebenen
Die Geschäftsführer sollten es auch wieder sein. Wechselt nur immer wieder im Markt
Es geht nur um Garantien etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von media markt rendsburg ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein fremder Begriff bei MM, Samstag mal frei, wo kommen wir denn da hin.
Wünsche wie mal auf einen Samstag frei haben kaum möglich. Führungskräfte kriegen da ohne Probleme frei
Samstag gibt es gar nicht frei
