Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt der Kollegen, pünktliches Gehalt
Schulungen. Meist von zu Hause zum Kunden.
Die Weiterbilungsmöglichkeiten, dies ist wirklich ein dicker Pluspunkt. Hier werden auch moderne Medien wie E-Learning angeboten.
Arbeitsbedingungen. Änderung Firmenfahrzeug Einsatzmöglichkeiten... Keine Erfassung von Arbeitszeiten...
Verhalten/Kompetenz der Entscheidungsträger
Ausführung unternehmensweiter Entscheidungen, bsp Einführung SAP, neue Zentrallager etc.
Kann man ja alles machen, aber dann doch bitte mit plan und Verstand
Wie von Oben nach Unten kommuniziert wird.
Die Problemlösungen sind nicht mehr zeitgemäß und häufig nur Flickwerk
Das Bewusstsein das der Kunde das Gehalt bezahlt fehlt vielen.
Probleme direkt ansprechen wird nicht gern gesehen. Lieber nichts sagen und ducken.
Das Unternehmen sollte sich auf seine Kernkompetenzen fokussieren, die Zentrale neu strukturieren, die oberen Führungskräfte an einen Qualitätsstandard gewöhnen oder nachschulen.
bsp: Eine SAP Neueinführung, Ohne Schulung der MA, Ohne Vorbereitung, ohne Personal das tatsächliche Sachkenntnis hat, mit einem nahezu Totalausfall der betroffenen Filialen, ist in den Augen der Geschäftsleitung (B) ganz Klasse gelaufen, trotz vorgetragener sachlicher Kritik?
Nicht mit einem "Gut genug" zufrieden geben.
Entscheidungswege verkürzen bzw. die Kommunikation beschleunigen.
Mitarbeiter nicht verscheuchen. Klare Planung.
Büroeinrichtung sollte ausgetauscht werden, Technik erneuern
Strukturprobleme beheben die von der Basis angesprochen werden, solang Fehler in der GF keine Konsequenzen haben bleibt alles wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Meesenburg Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Standort super.
Standortübergreifend TEILWEISE schwierig.
Einige, wenige Standorte sind nicht sehr hilfsbereit und denken sehr Eindimensional.
Das beste bei der Arbeit sind die Kollegen.
Alle lieb und nett
Sitzen alle im selben Boot und unterstützen wo sie können. Hat aber irgendwann nicht mehr gereicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meesenburg Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untere Mittelfeld. Kein Tarif. Verpflegungsmehraufwand eine Lauferei und nur Peanuts. Rest über Steuererklärung was weniger ist wie wenn Arbeitgeber voll bezahlt!!
Gehalt unterdurchschnittlich bis ok, je nach Verhandlung.
Ist in Ordnung aber unterdurchschnittlich.
Werden gern als Marktgerecht angeboten, sind aber unterdurchschnittlich, ich verdiene nun einen Tausender mehr, bei gerechteren Stundenvergütungen.
Die Spesenabrechnungen wurden häufig abgelehnt und der Verpflegungsmehraufwand nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen zu genüge. Einige wiederholende jährliche Schulungen sind subjektiv Zeitvergeudung insbesondere wenn keine Zeit ;-) Monetär keine Auswirkung!
Wer Leistung und Interesse zeigt, dem werden auch entsprechende Türen geöffnet.
Nicht vorhanden, Bewertung nach Nasenform
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich und werden auch gern gesehen, dies wirkt sich aber nicht gehaltlich aus. Einmal ein Gehalt verhandelt, hat man das bis zum Tode
