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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeBei Kind krank oder ähnlichen gibt es keine Diskusion.
Toiletten werden wöchentlich geputzt
hören nie zu
-Geschäftsführung versteht nichts von Geschäftsführung
-Zahlungsmoral sowie unfaire Löhne
-Hilfsarbeiter statt Facharbeiter
-leere Versprechungen (z.B Weihnachtsgeld bla bla)
-teilweise schlechter Umgangston und sogar Handgreiflichkeiten den Mitarbeitern gegenüber
-Häufigkeit der "dringenden Besprechungskäffchen" einiger Personen
-Gewinnbeteiligung ? Ein Fremdwort.
-Angaben im Arbeitsvertrag gelten scheinbar nur auf dem Papier
-Parkplatzsituation
-Blumen verwelken, das ist nicht schön.
Höhrt zu viel auf Leute die keine Ahnung davon haben was dort gemacht wird. So geht sehr viel Potential der Firma leider verloren. Leere versprechen Weihnachtsgeld und Lohn.
Entscheidungen werden nicht getroffen.
besser auf die leute hören
Vielleicht mal den gesunden MENSCHENVERSTAND einschalten :)
Und vielleicht mal darüber nachdenken, warum sich keine neuen Auszubildenden und Facharbeiter bewerben. Mehr braucht man hier nicht zu erwähnen.
Mitarbeiter die noch etwas bewegen wollen werden nicht erkannt. Keine angemessene Bezahlung bzw Lohnanpassung. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da nicht branchengerecht Bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt oder systematisch schlecht gemacht da die idee nicht von höherer Position kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man soll die mitarbeiter öfter schulen um fehler vor zubeugen
