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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Bezahlung, bei guter Arbeitszeit
Die Work-Life Balance ist mit vollbezahlter 36h Woche sehr gut.
Tarifgebunden, tolle Location
Dem Werk Berlin, kann ich leider nichts Gutes abverlangen.
Außer dass sich der Stern oben drauf dreht, welchen ich absolut im Herzen trage.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit als Werkstudent Verantwortung zu übernehmen. Da ich häufig ins Ausland pendele und im Studium Veranstaltungen besuche sowie Lernphasen einplanen muss, fand ich es super, dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, meine Arbeit flexibel einzuteilen. Darüber hinaus hatte ich keine 0815 Tätigkeiten.
Das die Niederlassung Berlin verkauft wird.
Leider ist hier nicht viel zeitgemäß. (weder Gehälter, Technik noch Führungsstil)
Ich habe ein paar schlechte Erfahrungen gemacht, was jetzt nicht zwingend etwas mit dem Arbeitgeber zu tun hat sondern mehr mit den Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen missfällt mir.Solche Firmen sind Betrüger.
ich habe keine und bin zufrieden mit der Gesamtathmosphäre
Führungskraftentscheidung auch vom Kollegenkreis abhängig machen
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und nicht nur die Werke anerkennen. (besonders finanziell: Ergebnisbeteiligung)
Lebensläufe des er einzelnen Mitarbeiter besser prüfen.
Manchmal hat man die Eyperten schon im Haus und muss keine neuen mit Halbwiswen einstellen oder irgendwelche die man unterwegs findet, dazu berufen.
Da sind wir wieder beim Vitamin B.
Führungskräfte welche mehrfach Probleme mit ihren Bereichen haben, vielleicht auch Mal degradieren, sonst könnte däja der Eindruck entstehen dass Manche sich alles herausnehmen können.
Mitarbeiter mit mehreren Vorkommnissen in der Personalakte und Abmahnungen, vielleicht einfach kündigen.
Mehr junge Leute einstellen
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sollten verändert/verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes - Benz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wegen der direkten Führungskraft eine Frage der Sympathie
Wenn man eine Stelle besetzt, die schwer Nachzubesetzen ist, gibt es eigentlich gar keine Angebote. Einfach um den Mitarbeiter zu halten. Als Nachwuchsführungskraft mag das anders aussehen.
Weitergebildet Werder in den meisten Fällen nur jene die das Prinzip des Vitamin B's verstanden haben.
Schwierig, Hierarchien zu durchbrechen
