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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Work-Life Balance ist mit vollbezahlter 36h Woche sehr gut.
Tarifgebunden, tolle Location
Dem Werk Berlin, kann ich leider nichts Gutes abverlangen.
Außer dass sich der Stern oben drauf dreht, welchen ich absolut im Herzen trage.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit als Werkstudent Verantwortung zu übernehmen. Da ich häufig ins Ausland pendele und im Studium Veranstaltungen besuche sowie Lernphasen einplanen muss, fand ich es super, dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, meine Arbeit flexibel einzuteilen. Darüber hinaus hatte ich keine 0815 Tätigkeiten.
Ein Alles in Allem guter Arbeitgeber, der lediglich in Bezug auf seine Untergebenen etwas freizügiger beispielsweise den Arbeitszeiten werden könnte.
Leider ist hier nicht viel zeitgemäß. (weder Gehälter, Technik noch Führungsstil)
Ich habe ein paar schlechte Erfahrungen gemacht, was jetzt nicht zwingend etwas mit dem Arbeitgeber zu tun hat sondern mehr mit den Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen missfällt mir.Solche Firmen sind Betrüger.
ich habe keine und bin zufrieden mit der Gesamtathmosphäre
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und nicht nur die Werke anerkennen. (besonders finanziell: Ergebnisbeteiligung)
Lebensläufe des er einzelnen Mitarbeiter besser prüfen.
Manchmal hat man die Eyperten schon im Haus und muss keine neuen mit Halbwiswen einstellen oder irgendwelche die man unterwegs findet, dazu berufen.
Da sind wir wieder beim Vitamin B.
Führungskräfte welche mehrfach Probleme mit ihren Bereichen haben, vielleicht auch Mal degradieren, sonst könnte däja der Eindruck entstehen dass Manche sich alles herausnehmen können.
Mitarbeiter mit mehreren Vorkommnissen in der Personalakte und Abmahnungen, vielleicht einfach kündigen.
Mehr junge Leute einstellen
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sollten verändert/verbessert werden.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen, würde in den meisten Fällen zu mehr Zufriedenheit innerhalb der Abteilung führen. Mir kam es so vor, dass viele Mitarbeiter nicht mit den an sie gestellten Aufgaben einverstanden waren bzw. daran lieber anders herangegangen wären.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes - Benz ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war gar nicht mal so schlecht. Mußte nur noch wenig zuletzt tun. Aber was erwartet man auch, wenn man eigentlich nur noch weg soll und endlich unterschrieben hat für einen vorzeitigen Austritt nach 25 Jahren. Was für ein Sch... Laden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes - Benz ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bla Bla und hauptsache die älteren Fachkräfte verlassen frühzeitig das Boot
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man eine Stelle besetzt, die schwer Nachzubesetzen ist, gibt es eigentlich gar keine Angebote. Einfach um den Mitarbeiter zu halten. Als Nachwuchsführungskraft mag das anders aussehen.
Weitergebildet Werder in den meisten Fällen nur jene die das Prinzip des Vitamin B's verstanden haben.
Schwierig, Hierarchien zu durchbrechen
Ist Schwierig bei so ein Konzern. Man muss ein wenig Schleimmen
