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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr interessante Themen, Internationale wissenschaftliche Arbeit
Durch flache Hierachien gibt es recht schnell Entscheidungen.
Die Mitarbeter*innen sind besonders freundlich und einladend. Und Sie führen Ihre Arbeit fleißig durch und mit gorßartige Fachkenntnisse.
Schönes Gebäude, gute Firmenwagen, meist netter Kontakt zum Kunden
Platz für Freiraum, flache Hierarchien, viele Kollegen "brennen" für die coole Technik, und das macht Spaß, es ist einfach eine tolle Arbeitsatmosphäre :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Was das Management betrifft, trifft eine chinesische Weißheit zu: Wenn Du nichts Gutes über jemanden zu berichten hast, dann sage nichts.
Lohngefüge nicht zeitgemäß...das Leben wird immer teurer.
Gehaltsgefüge nicht zeit- und regiongemäß
siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Personalabteilung sieht sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Realistisch muss man allerdings sagen, dass die PA meist nur das Sprachrohr der Geschäftsführung ist.
Raus mit den MA´s welche nichts nur Leistung beitragen, die übrigen richtig bezahlen und nicht verheizen. Führungskräfte durch deren besten MA austauschen, frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Interne Kommunikation, Vereinfachung von Prozessen (aber daran wird schon gearbeitet)
Zuerst würde ich den Kauf eines Dudens empfehlen um das Wort Ehrlichkeit nachzuschlagen. Anschließend Seminar und Coaching zu diesem Thema.
Unternehmensstruktur sollte hinsichtlich einer einheitlichen Unternehmensstrategie hin angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von MESSRING ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr große Produktpalette und Sonderanlagenbau im In- und Ausland
Im Tagesgeschäft wiederholt sich natürlich vieles. Dennoch ist das Umfeld, in dem Messring unterwegs ist, sehr interessant und dementsprechend auch die Aufgaben.
Bei MESSRING durchläuft man viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Es gibt kaum interessantere Firmen gegenüber Messring.
Grundsätzlich spannend. Nur wird es einem sehr schwer gemacht, dauerhaft Interesse zu haben, da man die gleichen Tätigkeiten sehr häufig wiederholen muss, da viel nachzubessern, zu suchen und es zu überprüfen gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESSRING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seminare / Lehrgänge, die man für seine tägliche Arbeit braucht, gibt es als Belohnung für erreichte Ziele. Aber auch nur dann, wenn man ein paar Jahre darum bettelt.
Karriere ist durch die flache Hierachie von Haus aus nicht gut möglich. Für verdiente Mitarbeiter werden mal schnell gut dotierte Leitungsfunktionen geschaffen.
Will man nicht. Mehr machen kann und soll man natürlich. Nur mehr bekommen, das gibt es nicht. Einem Kollegen wurde geraten seine Weiterbildung doch Online zu machen, ein Tipp einer "Führungskraft" die selbst mehrmals an diesem Modell gescheitert ist.
Mir sind aktuell keine Karrierechancen bekannt und Weiterbildungen wurden auch noch nie diskutiert
Wird manchmal gefördert, manchmal nicht. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere wird von Anfang an ausgeschlossen.
