Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr spanende Technologie und die Internationales Team
- Selbständiges Arbeiten und Arbeitseinteilung
- Möglichkeiten über den Tellerrand hinaus zu arbeiten
- Viel Freiheiten zum Thema Forschung und Entwicklung
...dass ich dort nicht mehr arbeite
- Große, helle und klimatisierte Büroräume.
- Getränke umsonst
- Arbeitssicherheit und Ergonomie wird groß geschrieben
- Gleitzeit und volle Anrechnung von Reisezeiten
pünktliche Zahlung des Gehaltes, betriebliche Altersvorsorge
Keine Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Mikromanagement der mittleren Führungsebene. Totale Kontrolle durch das EMEA Management.
In jedem Bereich gibt es Defizite! Das Arbeitspensum ist ohne Überstunden nicht zu schaffen. Es gibt in allen Bereichen zu wenige Mitarbeiter.
Es wird mit veralten nicht mehr zeitgemäßen Programmen gearbeitet. Die Informationspolitik ist sehr lückenhaft und undurchsichtig.
Neue Mitarbeiter erhalten nicht verständliche Unterlagen und werden durch ein Wirr von Exel-Datein und signierpflichtige Codex-Papier geführt.
Der Arbeitgeber legt sein Augenmerk eher auf Anleger als auf Mitarbeiter.
So gut wie alles, außer den Aufgabenbereich
Das ist das schlimmste und Arbeitnehmer-unfreundlichste Unternehmen, das ich kenne
- Schlechte Frauenquote (natürlich Branchenbedingt, dennoch wird es überhaupt nicht attraktiv für Frauen gestaltet)
- Sexismus (kann man leider hier nicht oft genug erwähnen)
- Patriarchischer Führungsstil
Struktur wieder herstellen. Mitarbeitern vertrauen und sie ihren Job machen lassen.
Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und nicht als Nummer! Nur eine sehr kleine Anzahl von Mitarbeitern kommt in den Genuss einer Weiterbildung oder
wird durch den Arbeitgeber gefördert. Fleißige Mitarbeiter werden nicht gesehen und man kann nur Karriere machen, wenn man dem Vorgesetzten näher steht.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Tarif-gebundenes Arbeitsverhältnis wäre ein Traum
Kompletter Austausch der Macho Führungsetage
- Mitarbeiter sollten als Kapital gesehen werden.
- Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
- Sexismus ist fehl am Platz, wir leben im 21. Jahrhundert und in Deutschland (nicht im Libanon)
Der am besten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier die Entwicklungsarbeit macht richtig Spaß.
interessant , Abwechlungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen werden angeboten, in Mitarbeiter wird null investiert. Nur leere Versprechungen
Stark Stellen abhängig.
