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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOrdentliche Entlohnung
Nichts mehr
Sehr spanende Technologie und die Internationales Team
...dass ich dort nicht mehr arbeite
- Selbständiges Arbeiten und Arbeitseinteilung
- Möglichkeiten über den Tellerrand hinaus zu arbeiten
- Viel Freiheiten zum Thema Forschung und Entwicklung
Amerikanische Unternehmenskultur, hire and fire
Unfähige Führungsriege die kein Verständnis für die Mitarbeiter hat. Nur der, der sich duckt kommt evtl weiter.
Keine Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Mikromanagement der mittleren Führungsebene. Totale Kontrolle durch das EMEA Management.
In jedem Bereich gibt es Defizite! Das Arbeitspensum ist ohne Überstunden nicht zu schaffen. Es gibt in allen Bereichen zu wenige Mitarbeiter.
Es wird mit veralten nicht mehr zeitgemäßen Programmen gearbeitet. Die Informationspolitik ist sehr lückenhaft und undurchsichtig.
Neue Mitarbeiter erhalten nicht verständliche Unterlagen und werden durch ein Wirr von Exel-Datein und signierpflichtige Codex-Papier geführt.
Der Arbeitgeber legt sein Augenmerk eher auf Anleger als auf Mitarbeiter.
So gut wie alles, außer den Aufgabenbereich
Fairness einführen und die Mitarbeiter nach Leistung beurteilen und nicht wie kleine Kinder behandeln die etwas falsch gemacht haben. Arbeitnehmer nicht einschüchtern.
Macho Verhalten der Vorgesetzten abschaffen
Struktur wieder herstellen. Mitarbeitern vertrauen und sie ihren Job machen lassen.
Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und nicht als Nummer! Nur eine sehr kleine Anzahl von Mitarbeitern kommt in den Genuss einer Weiterbildung oder
wird durch den Arbeitgeber gefördert. Fleißige Mitarbeiter werden nicht gesehen und man kann nur Karriere machen, wenn man dem Vorgesetzten näher steht.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Tarif-gebundenes Arbeitsverhältnis wäre ein Traum
Der am besten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist leider das Einzigste.
Hier die Entwicklungsarbeit macht richtig Spaß.
interessant , Abwechlungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen werden angeboten, in Mitarbeiter wird null investiert. Nur leere Versprechungen
Stark Stellen abhängig.
