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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
InternetnutzungDas man relativ spontan Urlaub beantragen kann und den auch schnell genehmigt bekommt.
Man bekommt vom Unternehmen einen Vertrauensvorschuss
Die jungen Kollegen aber auch den Mix mit den älteren Kollegen die einem etwas mitgeben können.
Vorgesetzte sind verständnisvoll.
Das viel auf persönliche Wünsche eingegangen wird und viel unternommen wird wie zum Beispiel freizeitveranstalltungen
Prämiensystem, Telematiksystem ohne das man ein (privates) Handy benutzen muss.
Es wird für Untersuchungen ein Arzt zur Verfügung gestellt. Zum Termin zur Adresse fahren, namentlich melden und fertig.
Hund mitnehmen als Fahrer lässt sich organisieren. Im Büro hab ich nie welche gesehen.
Das eingehen auf Individuelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen. Das modernisieren der Betriebsabläufe. Der Umgang mit Auszubildenden
Es wird mit "sehr gut ausgestattete LKW" geworben. Im Nahverkehr gehört hierzu ein "sehr gutes" Navi oder von mir aus Karten aber wer benutzt sie noch, Nachwuchsfahrer jedenfalls nicht. Kann auch das Telematik interne Navi der älteren Dinger nicht empfehlen. Was sonnst ist dort eingebaut? Nichts.. alles Standart..
Für "sehr gut ausgestattete LKW" gehört im Fernverkehr mindestens ein 1000 Watt Wandler rein um eine normale Mikrowelle, Wasserkocher, Kaffeemaschine Toaster zu speisen. Spätestens beim 1000 Watt Wandler wirds für den Fahrer ...
Die selbstverständlichkeit im Umgang mit manchen Kollegen
Das nicht so drauf geachtet wird wie mache Leute mit dem zur Verfügung gestellten Material umgegangen wird
Man hat kaum Aufstiegschancen
Kommunikation mi einander, gerade zwischen Dispo und Fahrern sollte ehr auf Ehrlichkeit und einen offen Austausch gesetzt werden und dem Fahrer nicht etwas erzählt werden was nicht stimmt und dann beim Kunden raus kommt wenn man mit ihm spricht.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung geben. Schulungen und Weiterbildungen.
Bei Mitarbeitern offener mit Informationen über das Unternehmen umgehen.
Bessere Kommunikation was (Freitag, Samstag) Feierabend angeht. Finde auch um Stress am Fahrer zu vermeiden sollte tagsüber auch früh genug Feierabend gewährt werden. Blöd und unfair das Dispo und Fahrer das ausbaden müssen aber was soll's. Stress ist Stress und um das zu vermeiden muss man manchmal auch ein Nachteil an anderer Stelle erdulden. (Lange) Fahrten auf nachts verlegen zum Beispiel.
Man sollte bei sonderzahlungen jeden gleich behandeln.
Man muss sich mal in die Lage des arbeitnehmer versetzen.
Man arbeitet Sekten unter 13 Std im Nahverkehr und dann bekommen einige weniger corona Prämie und weihnachtsgeld als andere.
Faire Auszahlung von Prämien (Jeder dasselbe)
Der am besten bewertete Faktor von Meyer logistics ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sehe im Unternehmen keine Unterschiede, alle sind gleich
Es werden keine Unterschiede gemacht
Keine Unterschiede erkennbar.
Es wurden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Herkunft, Religion und Ranghöhe gemacht. Jeder bekommt kostenlos Gestranke und Masken, egal ob Praktikant, Azubi oder Festangestellte.
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja, wer dort anfängt um die Bude irgendwann zu übernehmen kann sich das schon mal abschminken. Und als Fahrer was willste da mehr machen als fahren?
95 Schulungen bekommen wir bezahlt das ist ganz gut. Wenn du dein Meister machen möchtest geht das glaub ich auch aber mehr ist da nicht. Nicht als Fahrer.
Keine Chance
WEITERBILDUNG NUR DIE 95 die braucht man ja zum fahren sonst wird nix angeboten.
Desweiteren hat man keine Karriere Sprünge zu erwarten.
Größe Aufstiege sind nicht möglich. Die Abteilungsleitungen sind relativ jung besetzt.
Da es ein Familienunternehmen ist finde ich es schwierig. Aber man kann sich definitiv zu einer wichtigen Person im Unternehmen entwickeln und angeblich auch weiterbilden
