Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy- abwechsungsreiche Arbeit
- angenehmes Unternehmensklima
- hohe Flexibilität
Gehälter werden seit Jahren regelmäßig einen Monat im Voraus überwiesen.
Gibt immer gutes Essen :)
Innovatives Unternehmen
Er hat immer ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Mitarbeiter mit Wohnsitz in Plauen erhalten keinen Tiefgaragenparkplatz und sollen die öffentlichen Verkehrsmittel benutzen. Ein Fahrradraum mit Ladestation für E-Bikes wird aber zur Verfügung gestellt.
Wenn etwas nicht so geklappt hat, wird unnötiger Streß gemacht.
Kaffee, Milch, Wasser und jede Menge Süßigkeiten stehen stehts bereit.
Täglich kostenloses Obst wäre da die ideale Ergänzung.
Der am besten bewertete Faktor von MG-Systems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Hauptsitz hat 16 moderne Glas Büros mit ebenerdigen barrierefreien Zugang und bis zu 3 Mitarbeitern pro Büro, sowie ein großes Atelier und Fotostudio. Er befindet sich mitten im Zentrum der Stadt Plauen. Parkplätze für auswärtige Mitarbeiter sind vorhanden. Außenstellen in der Logistik sind nicht ganz so modern gestaltet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und ein positives Miteinander gelegt.
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, und man fühlt sich meistens wohl beim Arbeiten.
Angenehm und familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MG-Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nur abgewimmelt wenn man ein faires Gehalt will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor allem junge Mitarbeiter machen davon gebrauch. Teilweise werden leistungsfähigen Mitarbeitern auch ein berufsbegleitendes BA-Studium finanziert. Aufstiegschancen werden nicht an der Länge der Betriebszugehörigkeit oder der erreichten Qualifikation sondern ausschließlich an den Fähigkeiten sowie positiven und zukunftsorientierten Denken der einzelnen Mitarbeiter ausgemacht. Hier haben Quereinsteiger echte Chancen wenn sie gut sind.
Es gibt hervorragende Aufstiegschancen, und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Die Förderung der Mitarbeiterkarriere hat einen hohen Stellenwert.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung und Aufstieg, welche ab einem gewissen Maß an Eigeninitiative ermöglicht werden.
Es gibt keine Fortbildungen oder ähnliches
