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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatteeigentlich gibt es nix ich rate jeden ab da anzufangen
Interessante Aufgaben und flexible Gestaltungsmöglichkeiten
Auch ältere Bewerber bekommen eine Chance.
Der Standort ist das einzig positive
das schlechte Betriebsklima
- Entscheidungsträger denken nur an den eigenen Bereich.
- Abstimmungen zw. den Abteilungen gibt es nicht.
- 2-3 Personen sagen wo es lang geht und mischen sich überall ein.
Einbindung in eine AG macht das tägliche Geschätft nicht einfacher
Kein großes Interesse an Mitarbeitern
1. Erst denken, dann handeln. Pläne müssen auf Konsequenzen durchdacht werden, dann erst realisieren. Und unbedingt die Kommunikation verbessern.
es fehlt an Motivation durch die Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microelectronic Packaging Dresden ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bleibt auf der Strecke, nur ausgewählte Personen erfahren was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ist der Firma zu viel aufwand, für sowas hat die Firma nix übrig
Wer sich weiterbilden will ist hier nicht gern gesehen
