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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünkltiche Bezahlung
Offen für kurzfristige Änderungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Überlastung der Mitarbeiter in der Verwaltung. - Viele Dinge müssen privat organisiert werden, Diensthandys hat nur die Chefetage, die meisten nutzen ihre privaten Handys dienstlich. - Kommunikation im Schnellverfahren à la hopplahopp, oder teilweise gar nicht. Untenstehende Benefits sind ein Traum, gibt es nicht. Wenn die Schule etwas von jemanden will, ist man freundlich, wenn etwas nicht so gut läuft, sieht die Sache schon etwas anders aus.
Eventuell mehr Mittel zur Digitalisierung des Unterrichts.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und den Dozenten. - Durch das Wachstum der Organisation ist die Infrastruktur so ziemlich Grenzen gekommen. Teilweise gehen Mitarbeiterinnen nicht ans Telefon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
BAMF-Verrechnungssätze bleiben unverändert und werden nicht an die Inflation angepasst. Von der Sprachschule ist keine Aufbesserung zu erwarten. -Fahrgeldkompensation zu entfernten Lehrorten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen in der Regel zu Lasten eigener Budgets.
