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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
InternetnutzungGeld war immer pünktlich
Mit einer der größten Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt mit annähernd Metall-Tarif, prämierter Ausbildungstätte und immer viel zu tun.
Faire, pünktliche Bezahlung.
Mir fällt nicht viel dazu ein.
Das Positive, was mir einfällt ist die neue Betriebsratsspitze, die seit diesem Jahr 2019 die Stimme der Mitarbeiter ist.
Wenn mehrere nur ein bisschen wie die Jungs vom Betriebsrat wären, wäre der Firma schon zum Teil geholfen.
..sehr große Gestaltungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung. Jungen Mitarbeiter werden sehr interessante Aufgaben gestellt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich nicht ein schleimt.
Die fehlende Wertschätzung.
Das fehlende Interesse an den Mitarbeitern.
Die fehlende Fairness.
Redet einfach mal mit den Leuten.
Und holt die jüngeren mehr mit ins Boot.
Die Alten sind beratungs- und logikresistent und falsch.
Keine Schulungen, keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Familie.
Fehlende Kommunikation, distanzierte MA-Politik, fehlende Strategie und Ausrichtung für die Zukunft sowie teilweise inkompetentes Management
Leistung wird weder wahrgenommen noch Wertgeschätzt
Mehr auf Menschen achten
Arbeitet verdammt nochmal MIT dem Pöbel!
Die, die in den Hallen arbeiten, wissen mehr als ihr!
Ihr kennt die Zahlen und setzt euch surreale Ziele!
Arbeitet mit uns!!! Wir wissen, was möglich gemacht werden kann!
Schluss mit den Abteilungsleitern!
Die Meister und die Produktion sind wichtig!
Und verdammt nochmal
ARBEITET AN DER SCHEIß KOMMUNIKATION
Und gebt den Leuten eine Stimme, die ihr gern wortlos haltet.
Mehr interne Kommunikation. Notwendige Investitionen zur Modernisierung ausführen und nicht nur Angebote einholen und dann nicht weiter machen. Mitarbeitern Perspektiven hinsichtlich Fortbildungen geben. Freiwerdende Stellen rechtzeitig Nach besetzen und nicht erst nach dem ausscheiden der älteren Kollegen versuchen die Stelle nachzubesetzen.
Invest in vertriebsfundierte Anlagentechnik und MA-Weiterbildung für Morgen
man sollte als mitarbeiter-motivation 100% west-tarif zahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKM ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig, setzt allerdings auch Kompetenz voraus.
Also wer hier etwas anderes sagt, der säuft heimlich Blei.
Die eindeutig größte Schwäche in diesem Betrieb ist die unterirdisch katastrophale Kommunikation.
Selbst Fremdfirmen brauchen keine Woche um das festzustellen.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Nur für Büropersonal.
Für alle, die draußen in den Hallen arbeiten ist es unmöglich.
Generell kann man davon ausgehen, dass sämtliche positive Bewertungen für MKM, heute leider KME von jenen kommt, die nicht in der Produktion tätig sind.
