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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOhne Mist, ALLES!
Flexible Arbeitszeiten. Persönliche Bedürfnisse werden im Regelfall beachtet und gelöst.
Homeoffice möglich.
Ein wachsendes Unternehmen wo sich immer wieder neue Herausforderungen ergeben. Macht Spaß.
Kann frei arbeiten. Wenig Druck von Oben.
Man verdient gutes Geld, wenn man gut verhandelt hat. Trotz vieler Nachteile ist MMC ein sozialer Arbeitgeber, wenn man sich an die Unternehmenskultur angepasst hat und mitschwimmt.
Manche Prozesse sind zu japanisch, dauern zu lange, sind nicht mutig genug, mal was besonderes zu machen.
Entscheidungen dauern lange. Zu viele Vorgesetzte. Management entscheidet ohne ausreichend Bezug zur Materie.
Starres Unternehmen. Das haben wir schon immer so gemacht.
Leitspruch: break with traditions. Dieser existiert leider nur in einer Powerpoint Präsentation.
Flexibilität ist ein Fremdwort; Kein Verständnis für Mitarbeiter; keine Mitarbeitergespräche, dementsprechend kein Interesse am Arbeitnehmer; Motivation der Mitarbeiter ist ein Fremdwort; falsche (Absicht?) oder keine Angaben zur künftigen Arbeit während des Interviews(Arbeitszeiten werden verschwiegen, Aufgabengebiet völlig beschönt, angebliche Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen); Familienplanung ist ein Hindernis und Ärgernis das genauso auch offen gezeigt wird; Frauen haben meiner Ansicht nach generell keine Chance.
Keine Gleitzeit, starre Arbeitszeiten - selbst der Zeitraum für die Mittagspause ist starr festgelegt. Das Unternehmen ist nicht in die heutige Zeit angekommen - wenig innovativ und flexibel im Umgang mit der Belegschaft. Entscheidungen dauern und dauern und dauern....
Weihnachtsgeld wäre noch eine echt coole Sache, klar es gibt Bonus, aber für den arbeite ich immer. Ein 13. Gehalt wäre nochmal eine Wertschätzung und kein Lohn.
Modernere Strukturen und Führungsstil. Zu konservativ. Hierarchien abbauen. IT Infrastruktur modernisieren.
Mitarbeitergespräche führen. Stärken der Mitarbeiter fördern.
Endlich mal in der aktuellen Zeit mal ankommen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten anbieten. Mehr Kommunikation, Führung und Zielsetzungen.
Arbeitnehmerfreundlicher werden (z.B. flexible Arbeitszeiten, einteilbare pausenzeiten, Home Office, work-life Balance, Mitarbeiter Events ) und mehr handeln statt nur zu diskutieren.
Die Scheuklappen ausziehen und die Kalender auf 2017 stellen!
Der am besten bewertete Faktor von MMC Hartmetall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es halten alle zusammen, egal ob aus dem Süden, dem Osten oder sonst wo her.
Guter Spirit in der Abteilung. Ist aber in anderen Abteilungen etwas verstaubt.
Das passt, leider sehr viele Gruppen und kein bereichsübergreifender Teamspirit
In unserer Abteilung sehr gut.
Gemeinsam leiden vereint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMC Hartmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viiiel Platz für Verbesserungen, Das Interesse an Menschen hält sich sehr in Grenzen
Keine große Chance weiter zu kommen. Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Keine Chance für niemanden.
Deutlich unterdurchschnittlich! Wenn Headquarter Maßnahmen fordert, erfolgt schnell eine Aktion. Möglichkeiten werden nicht regelmäßig aktiv angeboten oder kommuniziert. Keine regelmäßigen 1:1, keine dokumentierte Zielvereinbarungen, keine langfristig dokumentierte Karrierplanungen. Leistungsbeurteilung ohne System.
Nur für solche Leute, die dem Unternehmen ggf. Viel Geld bringen sollen - es wird viel versprochen wenig gehalten und umgesetzt.
