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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyEs gibt nichts was man hier hervorheben könnte. Selbst die grundlegendsten Dinge funktionieren nicht.
Oft sehr familiäre Atmosphäre, leider nicht Unternehmensübergreifend
Parkplatz
Pünktliches gehalt
Pünktliche Bezahlung.
Gleitzeitregelung.
Kommunikation. Verheerend
Nur noch Mails statt Telefonaten
Maximale interne Bürokratie
Diese Bewertung spricht für sich.
Die Parkplatzsituation. Leider oft undurchdachte Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen müssen (unsinnige Mehrarbeit)
Ungerechte Wertschätzung.
Nur zahlen zählen der Mensch wird nicht gesehen. Kein Feingefühl keine Wertschätzung.
strukturlosigkeit
intransparenz
komplett vreschiedene arbeitsplatzkriterien und -verträge von angestellten in derselben abteilung
nur "oben" hat recht
es mangelt an indianern aber die häptlinge wälzrn dem fußvolk, egal wie belastet, gerne noch mehr auf, die woche hat ja auch 40 stunden, auf dem papier
wichtg ist: man muss "ja und amen" sagen, dann passt alles
leistung wird null gesehen, dafür wird bei nicht-leistung der lieblinge gerne weg gesehen
Führungskräfte austauschen und durch kompetente Personen ersetzen
Faire Gehälter zahlen und echte Benefits einführen
Technik und Arbeitsplätze modernisieren, damit produktives Arbeiten überhaupt erst einmal möglich wird
Kommunikation verbessern, um den Mitarbeitern endlich Klarheit und Transparenz zu bieten.
Work-Life-Balance stärken indem mehr Flexibilität ermöglicht wird
Bessere Kommunikation (riesiges Manko!!!)
Bessere Aufgaben-/Verantwortungsverteilung und dazu auch dann mehr Vertrauen in Mitarbeiter.
Sehen welche Mitarbeiter wirklich etwas bewirken.
Wertschätzung wirklich zeigen, nicht nur darüber reden.
Homeoffice einführen oder 4-Tage-Woche.
Bessere IT Infrastruktur. Mehr Wertschätzung. Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Kommunikation deutlich verbessern.
Die, die sich auskennen auch mal hören
Chefetage austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MOCOPINUS ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser als es wirklich ist
Die Produkte sind im Fachhandel bekannt und werden als hochwertig geschätzt.
Hochwertiges Image - Qualitative Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOCOPINUS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine echten Perspektiven. Weiterbildung wird kaum gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Wer hier arbeitet bleibt auf jeden Fall auf der Stelle stehen und verliert wertvolle Zeit im Berufsleben
Weiterbildung ? Nächstes Thema ! Nicht erwünscht. Darf nichts kosten. Der Mitarbeiter soll einfach Arbeiten.
Gibt es kaum Möglichkeiten, wird nicht unterstützt.
nur ausgewähltes personal wird unterbeachtetstützt, eigenständigkeit wird nicht beachtet
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden - Allerdings keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
