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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
HomeofficeDas er meisten eine Raucher-, Kaffeepause macht und man ihn nicht so oft deswegen sieht.
Das einzige gute an Pilipp sind die wunderbaren Arbeitskollegen und das ich ein richtig krassen Rabatt bei der Kantine bekommen habe jedes mal. Ein Kunde zahlt für sein Essen ca. 8 € und ich als Azubi musste nur satte 7 € zahlen, ist das nicht großzügig von der Obere - Etage, ist ja klar das ich als Azubi das Essen nicht jeden Tag umsonst bekomme ...
Einfach alles
Ich such noch nach den guten Sachen, find leider nicht viel
Gehalt kam immer pünktlich. Kollegen waren die besten. Direkter Vorgesetzter hat sich für seine Leute eingesetzten.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird auch mal zugehört.
Insgesamt meist gute Arbeitsatmosphäre untereinander.
Der HL, der GL und das man vieles sagt, aber nur im Stuhl am ende sitzt und sein Gehalt einsteckt, während MA zu wenig verdienen und die harte Arbeit machen. Und nicht mal Minderjährige bekommen ihr rechtmäßigen freien Samstag und werden dann vom HL angeschrien wenn sie den dann doch bekommen oder die Person die die Rechte befolgt und den Minderjährigen den Samstag einträgt.
Und eine Sache noch, der HL nutzt gerne Azubis um andere Sachen zu erledigen und schreit ...
Chef der nix weiß.
Betriebsleiter der trotz Brille nix sieht.
Geschäftsführer der Mercedes hat.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Komunnikation ist einfach nicht vorhanden.
Das im Hintergrund eher gegen die eigene
Firma gearbeitet wird (50%)
Söldner die Weisheit mit dem Löffel gefr….. haben. Das Maß der Dinge Sitz in NRW.
Löcher mit Mitarbeitern zu stopfen und somit neuer Löcher zu haben
Kommt euren Mitarbeitern entgegen.
Arbeitszeiten anpassen. Und damit ist nicht länger für jeden gemeint, sondern Samstags kürzer. Keiner will Abends um 17-18 Uhr noch Möbel kaufen. Da bis 16 Uhr geöffnet zu haben ist vollkommen ausreichend. Erst recht nicht bis 20 Uhr. Schafft diese ab, die lohnen sich nicht.
Mitarbeiter einstellen. Es kann ja nicht sein das auf einer riesen Fläche wie, avanti zum Beispiel, nur 2 Kollegen sind. Da braucht Ihr euch nicht wundern das euch die Kunden wegrennen. ...
Die eigentlichen Inhaber sollten sich mal die Zeit nehmen und mit ihren Angestellten sprechen, das würde manchen die Augen öffnen
Ehrlich gesagt zu viel.
Wacht auf ,wacht auf .
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Schon mal gehört?
Glaube nicht.
Keine 20 Uhr Schichten mehr! Ab 18 Uhr kommt eh keiner! Bisschen im Namen der Mitarbeiter handeln!
Verbesserungsvorschläge? Tausende! Aber sinnlos, werden eh nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nichts sagen is super
Kommt auf die Abteilung an
Der eiserne Kern, hält zusammen. Allerdings wenn es mal eng wird, spürt man davon nichts.
Man muss ja zusammen halten. Wir sitzen alle im selben, sinkenden Boot.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grottenschlecht und das wissen. eigentlich alle in der Stadt.
Kein Azubi will nach der Lehre bleiben das sagt sehr viel aus. Leider .
Sperrt bitte die Firma zu und gut ist.
Grottenschlecht
Ist im A......
Scheint in den letzten Jahren etwas gelitten zu haben.Kann aber durchaus mit der Pandemie und der damit verbundenen persönlichen Einstellungen/Prioritätensetzungen der aktuellen Generationen tun haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Verkäufer schaffst du nichts, außer man schläft mit einer "mächtigen" Person im Geschäft, oder du kommst nicht von da. Selbst wenn eine Person aus dem Beruf ebene Privaten Sicherheit kommt und zum VL wird, aber kein Verkäufer.
Wenn man sich nicht selber was beibringt hat man verloren
Zahlreiche Möglichkeiten, wenn man will
Wird von Lieferanten angeboten
Es könnte in allen Bereichen noch mehr geschult werden. Der Stein kommt aber langsam ins Rollen.
