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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
HomeofficeDie Sterne sind nicht echt gemeint einfach das alle einfach mal nachdenken was Schief läuft.
Vielleicht auch die Menschen in dieser Firma mehr Wertschätzung zeigen.
Und nicht Schlecht reden über die Menschen die man braucht.
Vielleicht über Kleinigkeiten nachdenken Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, oder einfach mal zwischendurch Kleinigkeiten den Menschen zukommen lassen. ( Süßigkeiten, Getränke oder Danke Sagen)
Einfach alles
Die frühern Zeiten
Gehalt ist pünktlich da. Das war’s auch schon.
Kostenlose Parkplätze
Viel
Der Hausleiter braucht jemanden der ihn kontrolliert .
Hausleiter der ist sein Geld nicht wert.
Echt viel wo anfangen?
Das das menschliche immer mehr in den Hintergrund rückt.
Noch arbeiten Menschen und keine Roboter
Die 20 Uhr Schichten, Gehalt könnte besser sein, wenn sich der Hausleiter beim Verkauft nicht mit einsetzt sondern nur vom Schreibtisch aus kommuniziert, keine Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
In jeder Firma muss man auch mal eine Faust in der Tasche machen. Ich habe noch nie für eine Firma gearbeitet in der alles stimmt. Es kommt immer darauf an, wie man damit umgeht.
Hört mehr auf die Mitarbeiter die ihr noch habt.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute
Mitarbeiter, lasst ihnen etwas mehr Freiraum, sind fast alle langjährige erfahrene Mitarbeiter, die nicht erst seit gestern diesen Job machen
Renovierungen im ganzen Haus.
Und mal ein Auto weniger kaufen.
Weiß gefällt mir nicht
Der Chef muß wieder ans Ruder.
Die Gehilfen sind ihr Geld nicht wert
Kommunikation ausbauen und die Chefs austauschen
Unbedingt etwas für das Image tun
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Treten und Ausgrenzung
Sehr gut das beste im Haus
Man muss ja zusammen halten. Wir sitzen alle im selben, sinkenden Boot.
Tolles Team
Wenn man in der Runde angekommen ist, ist es wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kunden bekommen mehr mit als die GL oder HL denken
Mitarbeiter werden immer weniger
Abteilungen teilweise nicht besetzt
Wie soll dann Umsatz gemacht werden, wenn Kunden keinen Ansprechpartner haben, der sich in der Abteilung auskennt.
Leben halt mal vom Verkaufen
Ist nicht so gut.Schuld sind meiner Meinung nach auch die nicht verständlichen äußert schlechten Bewertungen.
Chef der einfach in die Jahre gekommen ist und das merkt man auch in der Stadt. Deshalb nicht so gut
Die leidet.
Das hier das Licht noch an ist kann einen nur wundern.
Lästern, schreien und ausnutzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten, wenn man will
Notwendige Schulungen gibt es.
Karriere eine Fehlanzeige.
Führungskräfte kommen nur von außen
Es könnte in allen Bereichen noch mehr geschult werden. Der Stein kommt aber langsam ins Rollen.
Wer aufsteigt, wird meistens schnell wieder abgesägt. In so einem Unternehmen sollte man es sich zweimal überlegen, ob man überhaupt aufsteigen will, da man dadurch schnell zum Sündenbock wird. Schulungen gibt es kaum. Wenn überhaupt, dann wird man von einzelnen Herstellern geschult. Aber das ist auch extrem selten der Fall.
Schulungen und Lieferantenbesuche werden angeboten, wer möchte kann immer teilnehmen
