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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Freiheit der Arbeitsgestaltung solang die Arbeit lief gab es kein Reinfunken von Vorgesetzten und man hatte viel selbst zu entscheiden.
den relativ kurzen Arbeitsweg und meine Kollegen.
Genug Parkplätze.
Gleitzeit tageweise/flexibel nutzbar. Heiligabend und Silvester je 1/2 Urlaubstag. Interessante erfüllende Tätigkeit. Überwiegend nette Kollegen.
Zahlt pünktlich
Gehalt, Urlaub, das alte EDV System
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu geringer Lohn!!!
Zu viel zum aufzählen
Unter Tarif
Homeoffice sollte ermöglicht werden, da vieles, was man vor Ort erledigt, auch im Homeoffice gemacht werden kann. Dies würde das Unternehmen auf dem Markt attraktiver machen.
Definitiv ist eine verbesserte Bezahlung notwendig, da diese wirklich unterdurchschnittlich ist.
Auch die Arbeitszeiten sollten verbessert werden.
Mehr Mitarbeiterentscheidungen zulassen
Angestellte wert schätzen!
Inflationsausgleich / Gehälter Erhöhung!
Besseres EDV System.
Fortbildungskurse
Tariflohn incl. Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Diskriminierung durch BESTIMMTE Kolleg:innen unterbinden!!
Mehr Work- Lifebalance (z.B. Homeofficemöglichkeit)
Beseere Vorgesetzte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Möbelwerke A. Decker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es ein Familienunternehmen ist und die meisten Leute aus den gleichen Ortschaften kommen, gab es dort auf jeden Fall einen guten Umgang mit den älteren Kollegen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelwerke A. Decker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird unterdurchschnittlich bezahlt. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, und jegliche Art von monetärer Anerkennung wird vermieden. Man bedankt sich einmal jährlich für die tolle Mitarbeit in den harten Zeiten, jedoch wird dies nicht finanziell entlohnt. Es sind Worte ohne Taten.
Karriere kann man hier kaum machen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich selbst für die Holz Branche.
Es gibt weder Weihnachts, Urlaubsgeld noch Inflationsausgleich. Corona Geld ganz zu schweigen...
Gehalt....musst drumm gekämpft werden
Sozialleistungen....auf Anfrage
Soweit mein persönliches Empfinden, welche nicht der Tatsache entsprechen muss.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Jahren, in denen ich dort tätig war, wurde mir nie etwas angeboten. Die Mitarbeiter werden leider nicht einmal über ihre eigenen Produkte geschult. Es wurde immer wieder versprochen, dass Schulungen durchgeführt werden, jedoch wurde dies nie richtig umgesetzt.
Wird nicht vorgeschlagen aber bedingt ermöglicht.
Ein Abteilungswechsel ist zumindest möglich.
Keinen ahnung
