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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSoziale Absicherung durch den Arbeitgeber un immer pünktliche Lohnzahlungen
Internationale Zusammenarbeit
förderung, gesundes klima, parkplaätze, kantina,
große UNternehmen mit viele Angestellten, Kantina, gute zufahrten, schöne Kollegen
schöne große Unternehmen mit viele Arbeitsplätzen und gute Karriereschansen
dass er die Betribsstätte in Berlin Tegel geschlossen hat
Keine wesentlichen Entwicklungschance in Europa
Gehaltskampf jedes Jahr
ist leider geschlossen, umgezogen und gibt es nicht mehr
Spaltung und Umsatzrückgang setzten dem AG in den letzten Jahren stark zu
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Keine wesentlichen Entwicklungschance in Europa
wieder eröffnen, neu eröffnen und neue Arbeitsplätze
wieder zurückziehen, damit wieder viele Arbeitsplätze zurück kommen
wieder aufmachen damit wir hier mehr arbeit haben
Der am besten bewertete Faktor von Motorola ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gutes Betriebsklima und Zusammenarbeit
Kollegen untereinander verstehen sich gut
Jede Abteilungen schaut auf sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motorola ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
im Management/Vertrieb heute da Morgen dort...8h wäre ein Traum
Man kann sich mit wenig Arbeit durch den Tag mogeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nur Onlineschulungen und Privatinitiative, wer bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen, kann auch Karriere machen
Pflicht zur umfangreichen Fortbildung auf Firmenkosten besteht.
kostet Geld und wurde nahezu abgeschafft
