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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungHomeoffice, flexible Arbeitszeit,
Bis zwei Dienstfahrrädern werden bezuschusst, Kaffeeautomaten mit gemahlenen Bohnen preiswert, Parkplätze vor der Tür, Wasserspender, Freiheit neben den üblichen Verlauf an der Arbeitsstätte
Den Wareneingang mit ausreichend Platz zum hinlegen
Diese Standhaftigkeit trotz aller Kritik.
Nichts, es geht kontinuierlich bergab
-Da gibt es mittlerweile gar keine punkte mehr außer den Feierabend
Alkoholische Exzesse und mangelnde Führung: Es gibt wiederholt Berichte über alkoholbedingte Ausrutscher von Führungskräften, die das Bild des Unternehmens negativ beeinflussen.
Der Prokurist, der regelmäßig betrunken in der Ecke liegt, trägt zu einem unprofessionellen und unangenehmen Arbeitsumfeld bei. Diese Eskapaden wirken sich nicht nur auf das Vertrauen in das Management aus, sondern auch auf die gesamte Arbeitsatmosphäre, was für viele Mitarbeiter demotivierend ist.
Betriebsklima: Das Betriebsklima leidet unter einer schwachen Führung und einer häufig unklaren Kommunikationspolitik. Viele Mitarbeiter berichten von ...
I find everything bad, especially the HR department. Employees are resigning every day, and in America, no one notices that the ship is sinking and there’s no captain at the helm here.
Die Führungsebene - zweite Ebene ohne Ausbildung - ohne Plan - Vorbildlich nur wenn’s um Feiern geht - Abartig
-Schlechte Bezahlung
-Unüberlegtes Handeln seitens dem Management
-Personal wird nicht wertgeschätzt
Sozialverhalten, Zusagen die dann doch nicht eingehalten werden, keine ehrliche Kommunikation… usw
Um die Arbeitsbedingungen und das allgemeine Klima im Unternehmen zu verbessern, sollten dringend einige Maßnahmen ergriffen werden. Zunächst ist es entscheidend, die Führungskompetenz zu stärken. Es sollte in die Ausbildung und Entwicklung der Führungskräfte investiert werden, damit Entscheidungen auf Fachwissen und nicht auf Willkür beruhen. Führung sollte respektvoll und kompetent sein, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Ein weiterer Punkt betrifft die Betriebsfeiern: Hier muss ein respektvolles und professionelles Verhalten sichergestellt werden, um unangemessene Szenen zu vermeiden und das Arbeitsumfeld ...
Die Führungsstruktur bei Motortech bedarf dringend einer Überarbeitung. Die Bereichsleiter sowie die HR-Abteilung benötigen fachliche Unterstützung, um ihre Aufgaben kompetent wahrzunehmen. Führung entsteht nicht durch horizontale Beförderungen oder durch die Teilnahme an alkoholischen Exzessen. Der Wettbewerb des "Tagesvollsten" geht konsequent an eine Führungskraft, die im Unternehmen/Umland bereits belächelt wird und durch ihr Verhalten nicht zu einem respektvollen Umgang im Unternehmen beiträgt. Ein professionelleres Führungsverhalten ist notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren.
Zudem müssen die Ergebnisse vergangener Mitarbeiterumfragen ernst genommen ...
Alte Vorgehensweisen einfach mal ablegen. Positionen bei schlechter Arbeitsleistung einfach mal neu besetzen oder die Gehälter solange kürzen bis sich das Fehlverhalten ändert.
Die Gehälter endlich mal anpassen!!! Führungspolitik umstrukturieren.
Take action now and get rid of the second management level – the entire company is heading straight for disaster, and it’s solely due to the abysmal leadership. You’ve put the fox in charge of the henhouse.
Der am besten bewertete Faktor von Motortech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ist Abteilungsabhängig. Wenn man sich eigenständig integriert und sich selbst um eine Verbesserung im Team bemüht, steht einem Zusammenhalt und einer guten Kollegschaft nichts im Wege.
Allerdings hat man im letzten Jahr viel Personal eingestellt, das sich hier nicht integrieren möchte. Somit gibt es viele Unterschiede zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Seit doch ehrlich. Es gibt überall Diskrepanzen. Mach Dein Umfeld mit dir zu dem was Euch ausmacht und es ist gut. Leider müssen wir alle den halben Tag zusammen verbringen. Einfach das beste draus machen.
Streit, Mobbing, Stress, unwissen gibt es auch im anderen Firmen
Der Frust und die Wut schweißt zusammen
Frust schweißt zusammen.
Die vielen neuen Kollegen musste man erstmal kennenlernen. Hier wird sich eine schlagkräftige Truppe finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motortech ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder klar weitergegeben, was zu Miss-verständnissen und Unzufriedenheit führt. Besonders in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gibt es erhebliche Defizite in der Transparenz (sprachliche Barrieren) und im Austausch von relevanten Informationen. Das führt zu Frustration und ineffizienten Arbeitsprozessen.
Ungenügend. Die logische Konsequenz: Der Flurfunk wird zur einzigen Quelle von Informationen. Fakten werden mit Vermutungen und Hörensagen vermischt und sorgen teilweise für noch mehr Verunsicherung.
Wer jetzt der Belegschaft dafür die Schuld geben will, hat leider nichts verstanden.
Poor. Decisions are made without informing the team, and feedback is ignored.
Klare und transparente Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht. Informationen werden entweder gar nicht oder nur selektiv weitergegeben, sodass Gerüchte und Unsicherheiten an der Tagesordnung sind. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und erst dann kommuniziert, wenn es nicht mehr anders geht – oft viel zu spät und ohne nachvollziehbare Begründung. Kritik oder Vorschläge von Mitarbeitern verpuffen ungehört oder führen zu negativen Konsequenzen. Die Führungsebene scheint entweder überfordert oder schlicht desinteressiert daran, eine offene und ehrliche Kommunikationskultur zu etablieren.
Keine vernünftige und zeitnahe Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum, und wenn, dann nur für diejenigen, die sich mit der Führungsebene gutstellen. Leistung und Engagement spielen eine untergeordnete Rolle. Weiterbildungsmöglichkeiten sind minimal, und es fehlt an einem strukturierten Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung. Wer sich weiterqualifizieren möchte, muss dies meist auf eigene Faust tun, da das Unternehmen keinerlei Unterstützung bietet. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für eine Handvoll, die in das ungesunde Machtgefüge des Unternehmens passen. Für diejenigen, die ihre Karriere voranbringen und sich wirklich weiterentwickeln möchten, ist dies ...
Es gibt kaum echte Förderung. Führungskräfte sind nicht ausgebildet und es fehlt an strukturierten Weiterbildungsmaßnahmen. Fachkräfte verlassen das Unternehmen, weil sie keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Gibts nicht. Es gibt quasi wenig bis gar keine Chance in diesem Unternehmen sich Weiterzubilden oder Aufzusteigen
Hier ist keine Karriere möglich, Weiterbildung macht nur der BR
vorsicht, versprochen wird viel und gehalten wenig
