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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungDie Stimmung auf Arbeitseben ist gut. Sobald es über die Abteilungsleiter hinausgeht, greift wieder ein was ich zur Führung sagte.
-Da gibt es mittlerweile gar keine punkte mehr außer den Feierabend
The owners’ blindness – the solution is within reach.
Diese Standhaftigkeit trotz aller Kritik.
Nichts, es geht kontinuierlich bergab
Seid 2-3 Jahren gibt es keine klare Richtung mehr. Liebe Geschäftsführung konzentriert euch wieder auf eure Aufgaben. Weder operative noch politische Spielchen sind eure Funktion. So macht ihr nur die kaputt auf die ihr angewiesen seid. Stellt euch die Frage, was ihr für das Wohl der Firma strategisch tun könnt.
I find everything bad, especially the HR department. Employees are resigning every day, and in America, no one notices that the ship is sinking and there’s no captain at the helm here.
zuviel um es hier aufzuführen
Gehalt, lächerliche Firmenveranstaltungen usw. usw. usw.
Kann man nicht in Worte fassen, muss man erleben. Ist es aber nicht wert.
Die Führungsebene - zweite Ebene ohne Ausbildung - ohne Plan - Vorbildlich nur wenn’s um Feiern geht - Abartig
Take action now and get rid of the second management level – the entire company is heading straight for disaster, and it’s solely due to the abysmal leadership. You’ve put the fox in charge of the henhouse.
-Gehaltserhöhung
-Personal ernst nehmen und nicht um den heißen Brei reden seitens Geschäftsführung
-Das Personal sollte mehr wertgeschätzt werden
Handelt endlich- die zweite Ebene fährt den Laden vor die Wand - Sauforgien und zügelloses Verhalten auf jedem Fest
Management raus und durch ehrliche Ersetzten, die auch Managment sind und nicht einfache Platzhalter
Die zweite Ebene austauschen, Zulagen werden gestrichen
Der am besten bewertete Faktor von Motortech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Frust und die Wut schweißt zusammen
Frust schweißt zusammen.
Die vielen neuen Kollegen musste man erstmal kennenlernen. Hier wird sich eine schlagkräftige Truppe finden.
Das Einzige was noch positiv ist. Jedoch bröckelt dieser dank steigendem Frustlevel.
Offene und freundliche Kollegen mit denen man ständig im Austausch steht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motortech ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Poor. Decisions are made without informing the team, and feedback is ignored.
Keine vernünftige und zeitnahe Kommunikation.
welche Kommunikation????
Seit 2 Jahren gibt es keine Strategie mehr. Feuerlöschen steht an der Tagesordnung, Informationen werden zurückgehalten und die Lüge ist der nächste Freund.
Welche Kommunikation?? Es wird nur noch rumgeschwafelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mehrfach eingefordert. Jedoch wird viel versprochen und nichts gehalten. Und wenn es hart auf hart kommt werden politische Spielchen gespielt die gegen das Wohl der Firma gehen. Logische Konsequenz, die fähigen Leuten verlassen das Unternehmen.
Gibts nicht. Es gibt quasi wenig bis gar keine Chance in diesem Unternehmen sich Weiterzubilden oder Aufzusteigen
Hier ist keine Karriere möglich, Weiterbildung macht nur der BR
vorsicht, versprochen wird viel und gehalten wenig
keine Karriere möglich
